Focus Time
Le temps de concentration est une fonction de pointe qui donne aux candidats 5 minutes de calme pour rassembler leurs idées et commencer à travailler sur une solution. Il leur donne l'espace et le confort dont ils ont besoin pour donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui contribue à éliminer les préjugés inconscients et à garantir des évaluations techniques équitables.
Créer une expérience d'entretien inclusive
Ne rejetez pas un candidat parce qu'il s'est figé ou qu'il n'a pas pu formuler instantanément la meilleure réponse dans les 30 premières secondes. Vous recrutez des développeurs, pas des orateurs. En utilisant le temps de concentration, vous donnez à chaque candidat la possibilité de s'organiser et de réfléchir au problème technique, sans avoir l'impression d'être jugé.
- 5 minutes de silence pour les candidats
- Le travail du candidat est flou et la vidéo/audio est interrompue.
- Possibilité de revoir le travail enregistré dans le cadre du programme Focus Time après chaque entretien
- Une expérience plus inclusive pour les développeurs
Réduire les préjugés inconscients
Dans un étude menée par des scientifiques de NC StateLes candidats qui ont passé un entretien traditionnel sous la surveillance d'un intervieweur ont obtenu des résultats deux fois moins bons que ceux qui ont résolu le problème seuls, en disposant d'un espace de réflexion. L'impact négatif le plus important a été constaté chez les femmes. En utilisant le temps de réflexion, vous pouvez donner à chaque candidat l'espace dont il a besoin - et contribuer à réduire les préjugés inconscients dans votre processus d'entretien.
- Soutenu par recherche d'entretiens techniques
- Atteindre les objectifs de diversité en matière de recrutement
- Créer un processus plus équitable
Proposer un entretien de codage à la pointe de l'industrie
CoderPad est la seule plateforme d'entretien technique qui offre une fonction telle que Focus Time. Cette fonctionnalité de pointe différenciera votre processus d'embauche technique et vous aidera à atteindre vos objectifs en matière de diversité et d'inclusion.
- Fonctionnalité première et meilleure de sa catégorie
- Différenciateur technique à l'embauche
- Une meilleure expérience pour les candidats