Screen
Ne naviguez plus à vue pour vos futurs recrutements Tech !
Démarquez-vous avec des tests techniques réalistes, pertinents et conçus pour donner à vos candidats l'envie de relever le défi jusqu'au bout.
Des tests techniques faciles à créer, même quand on ne sait pas coder.
Générez des tests adaptés à chaque profil et à chaque technologie. Aucune compétence technique requise : il vous suffit de renseigner vos critères !
Nous avons vu notre taux de complétion augmenter de 95% par rapport à la solution précédente que nous utilisions pour nos recrutements
Faites votre choix parmi une vaste banque de questions ou créez vos propres exercices
Évaluez avec précision les compétences de vos candidats à partir de notre banque de questions ordonnée par poste et par séniorité
4K+ questions et exercices de programmation
70+ les compétences techniques
100+ questions gamifiées
Un process d’évaluation rapide, réaliste et fiable
Pour pouvoir recommander sereinement des candidats qualifiés à votre équipe Tech.
Tests techniques gamifiés et anti-triche
Ce n’est pas parce qu’un exercice est technique qu’il est nécessairement ennuyeux. Dévoilez le potentiel de vos candidats en leur soumettant un test technique ET ludique.
Identifiez les forces et faiblesses de chaque candidat
Vous avez toutes les clés en main pour décider qui faire avancer à l’étape suivante.
Comparez les compétences de vos candidats
Situez vos candidats les uns par rapport aux autres et évaluez leurs compétences sur des tests techniques similaires.
Recevez une alerte en cas d’activité suspecte
Réduisez la triche grâce au code playback, à notre outil anti-plagiat et à notre solution de détection des copier-coller.
Des tests fiables et impartiaux
Nos tests techniques ont été contrôlés par un organisme indépendant pour assurer leur validité et leur impartialité.
Une expérience candidat désireux de leurs attentes
Les tests techniques CoderPad Screen sont pertinents et motivants. 96 % des candidats qui démarrent un test vont au bout.
-
IDE familier basé sur VS Code Parce qu’il est toujours plus agréable de coder dans un environnement qui vous est familier
-
Tutos d’entraînement pour préparer les candidats Parce que votre objectif est d’évaluer leurs compétences, pas leur stress
-
Possibilité de repasser l’examen pour retenter sa chance Parce que ça arrive à tout le monde d’avoir un jour sans
-
Questions avec langage de programmation au choix Parce que vous ne recrutez pas un développeur pour son amour de la syntaxe
Les développeurs adorent la solution ainsi que les tests gamifiés. La banque de questions me permet de créer facilement des tests, sans que cela me prenne trop de temps.
Chargée de Recrutement chez Meritis
Rapide
Réduisez drastiquement la durée de vos recrutements grâce à des tests mis en œuvre dans un IDE connu de tous les développeurs.