Les 6 meilleurs sites spécialisés pour trouver un développeur web

En 2019, le Bureau des statistiques de l’emploi des États-Unis a prédit une hausse de 22% des postes de développeurs web entre 2019 et 2029, soit une croissance bien plus rapide que pour la plupart des autres métiers. 

Alors que le numérique occupait déjà une place de plus en plus prégnante dans les domaines de l’emploi, du divertissement et de la consommation en général, la pandémie est venue renforcer et accélérer nos besoins en matière de travail à distance et de transactions dématérialisées, ce qui a fait exploser la demande pour des postes de développeurs, salariés ou freelances.

De manière plus précise, une étude de Korn Ferry révèle que d’ici à 2030, il manquera plus de 85 millions de développeurs qualifiés à travers le monde. En 2019, seulement 54 à 58 % des offres d’emploi de développeurs web, de développeurs d’applications mobiles et de développeurs de systèmes d’information étaient pourvues aux Etats-Unis. 

Une chose est sûre : les développeurs salariés et freelances sont extrêmement demandés. En tant que recruteur, comment faire pour attirer les développeurs de talent dont votre entreprise a besoin alors que le marché est excessivement concurrentiel et que ces profils sont de plus en plus difficiles à trouver ?

Pour information : tous nos articles et ressources sur le recrutement IT sont désormais disponibles ici !

Comment trouver un développeur web ?

Les trois meilleurs leviers pour recruter aujourd’hui sont les recommandations (24,5 %), les sites carrières d’agences ou de grandes entreprises (23 %), et les sites de recherche d’emploi (18 %). 

Les profils IT rencontrent de nombreux homologues en jouant à des jeux vidéo en ligne, en participant à des compétitions de code, en travaillant ensemble sur des projets, en échangeant sur des forums IT ou encore au sein de communautés Slack. De ce fait, il y a de fortes chances que vos propres développeurs puissent vous recommander quelqu’un pour le poste que vous cherchez à pourvoir, et qu’ils aient une bonne idée du degré de compétence et des capacités de leurs amis et autres connaissances en ligne. Cependant, si l’on ne vous recommande personne et si votre entreprise n’a pas d’espace carrières sur son site, votre meilleure option est de vous tourner vers un site de recherche d’emploi.

Or, s’il est possible de commencer vos recherches sur un site d’emploi généraliste, vous aurez davantage de chances de trouver un développeur web sur un site d’emploi spécialisé. Moins génériques, ces sites recensent les emplois sur une zone géographique ou pour un secteur d’activité spécifique. Ils permettent ainsi aux recruteurs de cibler plus rapidement des candidats qualifiés, sans avoir à consulter une multitude de candidatures d’aspirants développeurs. 

Bien que ces sites soient moins fournis, les recruteurs estiment qu’ils tendent à répertorier des profils plus intéressants, car ils attirent des candidats plus qualifiés et soucieux d’évoluer dans leur carrière. Dans cet article, nous vous présentons quelques-uns des meilleurs sites d’emploi spécialisés pour trouver des développeurs, afin de mettre toutes les chances de votre côté pour repérer le candidat idéal.

Notre conseil : assurez-vous d’avoir rédigé une offre d’emploi détaillée, qui précise clairement vos attentes. Même sur un site d’emploi spécialisé, une offre d’emploi trop générique risque de vous attirer des candidats non qualifiés qui se pensent capables de correspondre au poste. Sur un site d’emploi spécialisé, une offre d’emploi détaillée attirera peut-être moins de candidats, mais certainement une plus grande proportion de candidats qualifiés.

Les meilleurs sites d’emploi spécialisés pour trouver un développeur web

Stack Overflow

Si vous avez lu ne serait-ce que quelques articles rédigés par des profils tech, il est quasiment certain que vous avez croisé l’expression “Stack Overflow” à plusieurs reprises. Plus qu’un site d’emploi, Stack Overflow est un forum de questions-réponses entre développeurs. 

D’après leur co-fondateur Jeff Atwood, Stack Overflow et Discourse ont été créés pour “aider les développeurs dans leur travail”. C’est donc tout naturellement qu’un site de recherche d’emploi a été ajouté au site d’origine.

Conçu pour les développeurs professionnels et passionnés, Stack Overflow est fréquenté par certains des meilleurs développeurs au monde, ce qui en fait un excellent site pour trouver un développeur web. La plateforme compte plus de 5 millions d’utilisateurs et attire environ 50 millions de visiteurs par mois. Pour y publier une offre, il est extrêmement simple de cibler précisément le type de développeurs que vous recherchez : il suffit de taper et de sélectionner des tags tels que “développeur”, “Docker”, “back-end”, etc. De leur côté, les développeurs qui cherchent un emploi sur la plateforme peuvent cocher les tags qui correspondent à leurs domaines de spécialité, et votre annonce s’affichera dans leurs résultats de recherche si vos tags concordent.

Stack Overflow propose également sa propre fonctionnalité de création de CV : The Developer StoryAnnoncé comme“le CV technique nouvelle génération”, ce dernier casse les codes du curriculum vitae traditionnel afin de mettre en exergue les réalisations des développeurs dans un format inédit qui permet de visualiser instantanément leur parcours, avec des liens renvoyant vers des ressources plus complètes.

Pour tester les compétences d’un candidat, vous pouvez utiliser CoderPad Screen, qui permet de tester et de sélectionner les candidats dès le début du processus de recrutement (en leur soumettant un projet à réaliser par exemple). Vous obtenez ainsi un aperçu précis et objectif de leurs compétences techniques, sans vous fier aveuglément à leur CV ou à un projet passé.

Dice.com 

Ce site de recherche d’emploi est considéré comme l’une des meilleures plateformes de recrutement pour les profils IT difficiles à trouver à travers le monde . Dice recense 3 millions de professionnels IT inscrits et 2,4 millions de visiteurs par mois, soit bien moins que Stack Overflow ou Github. Néanmoins, si les avis indiquent que le nombre de CV présentés sur Dice est plus restreint que chez ses imposants concurrents, le site n’en permet pas moins d’accéder aux meilleurs talents. Après tout, il est plus rapide et plus facile de dénicher une pépite d’or dans un ruisseau que dans un torrent.

La stratégie de Dice repose sur son outil de recrutement social Open Web. L’outil Open Web centralise des informations sur des millions de candidats à partir de 50 réseaux sociaux et autres plateformes en ligne, afin d’offrir des renseignements plus détaillés sur les professionnels dont les CV figurent sur le site. Open Web est même connecté à des sites comme Github pour mettre en avant les projets IT des candidats et leurs intéractions avec leurs pairs.

Dice propose également un essai gratuit, débouchant ensuite sur la possibilité de publier des offres d’emploi à partir de 395 dollars par annonce, avec des tarifs dégressifs (295 dollars par annonce si vous publiez 5 à 10 annonces).

Mashable

Mashable est un média américain qui affiche 25 millions d’abonnés et plus de 45 millions de visiteurs par mois. Axé sur les sciences, les technologies, les réseaux sociaux et la culture numérique, ce média orienté Tech attire de nombreux profils IT, ce qui en fait un canal privilégié pour diffuser une offre d’emploi à destination des développeurs.

Mashable fait circuler ses annonces sur d’autres sites de recherche d’emploi comme CareerCast et ZipRecruiter, ce qui permet de toucher un vivier de candidats potentiels encore plus vaste. Mashable propose aussi diverses fonctionnalités pour aider les recruteurs dans leur recherche de candidats : alertes email, outils de recherche et de suivi, mise en avant d’annonces et de profils employeurs, etc.

Les tarifs de la plateforme varient entre 259 et 399 dollars par annonce, selon le niveau de diffusion souhaité, avec des formules allant jusqu'à 1067 dollars pour la publication d’annonces multiples.

Où trouver un développeur pour ma start-up ?

Plus que jamais, les start-ups se livrent une bataille acharnée pour attirer les meilleurs développeurs. L’externalisation de projets de développement web par les start-ups devrait d’ailleurs augmenter de 22 % entre 2022 et 2023, d’après une étude publiée par Commit . Mais vous pouvez toujours dépenser 9500 dollars pour embaucher un bon développeur en interne. De fait, pour une start-up, trouver un développeur qualifié est sans doute encore plus stratégique que pour une autre entreprise. Vous ne savez pas où chercher ? Voici trois sites d’emploi spécialisés particulièrement utiles pour recruter des développeurs en start-up.

AngelList

AngelList se présente avant tout comme “un réseau” (et non comme un site d’emploi) réunissant plus de 3 300 000 candidats désireux de travailler en start-up et en recherche active d’emploi sur la plateforme. C’est donc un bon endroit pour trouver des candidats dont les intérêts et les compétences correspondent aux besoins de votre entreprise. Proposant tous les types de services susceptibles d’aider les jeunes start-ups à se lancer (le site propose également des services de mise en relation avec des business angels et des investisseurs en capital-risque, entre autres), AngelList offre bien plus qu’une simple aide au recrutement.

AngelList fournit gratuitement aux startups des outils basiques pour publier des offres d'emploi et propose également des outils de recherche et de sélection avancés (avec une période d'essai gratuite de 14 jours !). AngelList peut en outre se combiner avec l'ATS de ses clients, ce qui peut s'avérer fort utile.

Startupers

Rien qu’au nom, le ton est donné ! Contrairement à de nombreux autres sites de recherche d’emploi, cette plateforme accessible sur inscription est extrêmement facile d’utilisation. Le seul pré-requis pour accéder aux services de Startupers est de disposer d’un ATS et d’un pseudo Twitter. Quoi de plus simple ? 

Startupers vous fait la promesse que votre annonce sera vue par les meilleurs talents (en poste, en recherche d’emploi ou freelance) de la Silicon Valley. Pas de panique, le site attire également des talents hors US : de nombreuses offres mises en ligne portent sur des emplois basés au Canada et au Royaume-Uni.

Si certains regrettent que Startupers ne propose pas de fonctionnalités de recherche avancées, la publication d’annonces y est gratuite, ce qui est généralement plus important pour de nombreuses start-ups.

F6S

Autoproclamé communauté n° 1 des fondateurs de start-up, F6S est une ressource phare de l’écosystème start-up, qui fédère 1,5 million de lanceurs de projets et 600K startups à travers le monde. 

Les développeurs qui cherchent un emploi en start-up sont nombreux à se rendre sur F6S, qui recense une multitude d’offres d’emploi pour différents postes, de développeur UI à développeur web, en passant par développeur full stack senior, et bien plus encore. La particularité de F6S est la facilité de mise en relation proposée dans l’application, puisque chaque offre d’emploi est accompagnée de la photo du recruteur et d’un bouton “contacter” qui permet une mise en relation directe. 

La publication d’une offre est gratuite, et vous pouvez évaluer les candidats et leur faire passer des entretiens grâce aux outils en ligne de F6S.

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Que vous soyez une entreprise bien établie ou une jeune start-up, il existe de nombreuses ressources où vous pouvez trouver un développeur web pour rejoindre votre équipe. Rappelez-vous simplement que lorsqu’il s’agit de recruter un développeur, mieux vaut parfois utiliser des canaux moins empruntés. 

Demandez à vos employés actuels de vous recommander des profils qu’ils connaissent, assistez à des conférences et à des meetups orientés IT, rejoignez des communautés et des forums de développeurs, “partez en chasse” sur LinkedIn… Identifiez les lauréats de compétitions de code tels que celles organisées par CodinGame, afin de repérer les meilleurs profils. De plus en plus de grandes entreprises investissent également dans la montée en compétences de leurs employés en interne. Laissez de côté les gros sites d’emploi généralistes (Indeed, Monster, CareerBuilder…).

Les sites d’emploi spécialisés ne sont que l’une des ressources à votre disposition, mais ils peuvent vous aider à affiner votre recherche et à vous concentrer sur un nombre restreint de profils IT qualifiés. Ne vous limitez pas à un seul site : publiez simultanément et en continu sur plusieurs sites spécialisés confidentiels, afin d’augmenter vos chances d’obtenir rapidement des réponses. Enfin, n’oubliez pas de soigner la description de votre entreprise et du poste à pourvoir. Cet effort préalable vous fera gagner du temps par la suite pour trouver le bon candidat.