Trouver un développeur d’application mobile : 19 sites incontournables pour dénicher les meilleurs talents

10 août 2023 - Recruter des développeurs

Les téléchargements d’applications mobiles s’envolent d’année en année, atteignant des volumes record. Difficile de s’en étonner, quand on sait que les détenteurs de Smartphones utilisent environ 30 applications par mois, et que 85% des consommateurs préfèrent effectuer leurs achats en ligne sur des applications mobiles plutôt que sur des sites web.

Cette tendance a fait exploser la demande en développeurs d’applications mobiles, qui figurent parmi les profils IT les plus recherchés par les entreprises Tech à travers le monde.

D’après l’enquête 2023 de CodinGame et CoderPad sur les tendances du recrutement Tech, 23,64% des recruteurs recherchent activement des développeurs d’applications mobiles.

Pour concevoir une application mobile performante, il est essentiel de pouvoir compter sur des développeurs mobiles de talent. Découvrez notre liste de 19 sites incontournables pour recruter les meilleurs profils !

Table des matières

Les compétences que se doit de maîtriser tout développeur d’applications mobiles

Au-delà de leurs compétences techniques, les meilleurs développeurs d’applications mobiles savent faire appel à leur créativité et ont une connaissance parfaitement à jour des dernières tendances du marché des applications.

En termes de technologies, ils maîtrisent parfaitement un certain nombre de langages de programmation tels que Swift et Java, indispensables au développement d’applications iOS et Android.

Il s’agit là d’un atout essentiel, car les développeurs d’applications mobiles ne travaillent en effet pas tous sur iOS et Android. En revanche, la plupart ont une solide maîtrise des frameworks de développement mobile multi plateformes tels que React Native ou Flutter.

Pour en savoir plus sur React et React Native, consultez notre guide.

Sur le plan créatif, ces développeurs savent comment surmonter les limites des dispositifs mobiles afin de concevoir des applications attractives et intuitives, adaptées au format mobile. Ils ont notamment une bonne maîtrise des pratiques actuelles d’UI/UX design.

Au-delà de leurs compétences techniques, les développeurs d’applications doivent également connaître les meilleures pratiques d’optimisation app store (ASO) qui permettent d’améliorer la visibilité d’une application dans les différents app stores.

Un bon développeur d’application mobile doit également être doué pour la résolution de problèmes : il est capable de rapidement identifier et résoudre les problèmes techniques, de repérer les bugs qui affectent les performances, et de proposer des solutions concrètes pour y remédier.

Côté soft skills, un développeur de talent affiche d’excellentes compétences en communication et en travail d’équipe. Il est capable de vulgariser efficacement les problématiques techniques, de collaborer avec différentes parties prenantes et de veiller à ce que le produit final remplisse bien les objectifs du projet.

19 sites web incontournables pour dénicher les meilleurs profils

Trouver un développeur d’application mobile, oui, mais par où commencer ? Sites d’offres d’emploi, plateformes de freelances… voici 19 sites de référence pour vous mettre le pied à l’étrier.

Toptal: Ce réseau d’élite se targue de proposer les services du top 3% des meilleurs développeurs au monde. Le processus de sélection extrêmement rigoureux de Toptal vous garantit l’accès aux meilleurs talents, ce qui en fait une excellente plateforme pour les entreprises qui souhaitent travailler avec l’élite du secteur. Que vous recherchiez des experts en iOS, Android, React Native ou d’autres technologies, Toptal a le profil qu’il vous faut.
Upwork: Figurant parmi les plateformes freelance les plus populaires au monde, Upwork est une marketplace qui propose les services d’un très grand nombre de développeurs, aux expertises diverses. Vous pouvez y recruter un développeur pour un besoin ponctuel, un projet en cours ou une collaboration à long terme.
Arc.dev: Cette plateforme met en lien des entreprises avec des développeurs de renommée mondiale. Arc.dev favorise la communication au moment de la mise en relation, ce qui est essentiel pour garantir le succès d’une collaboration sur des projets complexes de développement d’applications mobiles.
Hired: Hired utilise un algorithme de machine learning pour mettre en relation des talents IT avec des entreprises. La plateforme propose une sélection de candidats filtrés au préalable, ce qui permet de gagner du temps au moment de la sélection et des entretiens.
Gun.ioGun.io est une marketplace spécialisée dans le recrutement de développeurs freelance passionnés par leur métier, qu’elle met en relation avec des entreprises en quête de compétences IT de haut niveau. La plateforme gère tous les aspects administratifs du recrutement, de la paie aux aspects juridiques.
Indeed: L’un des plus grands moteurs de recherche d’emploi au monde, y compris en France, Indeed recense de nombreux talents IT spécialisés dans le développement mobile. On y trouve des candidats aux profils très divers, de niveaux intermédiaire à senior et avec différentes spécialisations. Indeed est le terrain de chasse parfait pour recruter un développeur à temps plein.
Glassdoor: Autre site de portée mondiale, Glassdoor est une plateforme d’offres d’emploi qui fournit des informations précieuses sur les entreprises qui recrutent, à travers des témoignages d’employés. Cette particularité inédite peut en effet vous aider à attirer des développeurs soucieux de transparence et avides de comprendre votre culture d’entreprise.
Clutch: Clutch répertorie des agences et des consultants sur la base d’avis vérifiés, ce qui en fait une ressource fiable pour les équipes de développeurs de haut niveau.
Freelancer: Avec des millions de profils professionnels référencés, Freelancer est une marketplace mondiale où vous pouvez trouver des développeurs aux quatre coins du monde, pour tout type de projet, de client et de budget.
Guru: Guru est une plateforme de freelances qui propose un espace de collaboration intuitif à ses clients. Vous pouvez y trouver des développeurs freelances proposant une vaste gamme de tarifs et d’expertises, ce qui en fait la plateforme idéale pour répondre à tous types de besoins liés au développement d’applications mobiles.
Fiverr: Connu pour son angle original axé sur l’achat/vente de services freelance, Fiverr recense de nombreux développeurs. C’est la plateforme idéale si vous recherchez une option économique ou que vous souhaitez recruter des développeurs pour des tâches ponctuelles.
Salons de l’emploi des universités : Les salons de l’emploi des grandes écoles et universités, tels que le Stanford Computer Forum Job Fair, le Fall Career Fair du MIT ou encore la Technical Opportunities Conference de la Carnegie Mellon University aux Etats-Unis, sont d’excellentes occasions de rencontrer de jeunes talents à l’issue de leur formation. Ces événements sont une opportunité en or si vous êtes en quête d’idées neuves.
Evénements Tech : Les salons et conférences tels que le WWDC d’Apple, le Google I/O ou encore le TechCrunch Disrupt constituent aussi de précieuses occasions de networking. Au-delà de vous mettre au fait des dernières évolutions du secteur, ces événements sont aussi l’occasion de rencontrer (et de recruter) des développeurs au sommet de leur art.
YouTeamYouTeam est une marketplace financée par Y-Combinator permettant de recruter des talents internationaux. Grâce à ses partenariats avec de gros éditeurs de logiciels, YouTeam est une source fiable pour trouver des développeurs d’applications expérimentés.
X-Team: Utilisé aussi bien par des PME que des grandes entreprises, X-Team répertorie des profils de développeurs triés sur le volet, y compris des développeurs d’applications mobiles.
Stack Overflow Talent: Ressource phare de la communauté des développeurs, Stack Overflow a également son propre moteur d’offres d’emploi, Stack Overflow Talent.
LinkedIn: Premier réseau social professionnel au monde, très populaire en France, LinkedIn réunit un immense vivier de professionnels et propose un système complet pour mettre en ligne des offres d’emploi. Le site peut vous permettre de toucher un vaste panel de candidats, des talents émergents aux professionnels les plus chevronnés. Une option idéale pour les clients désireux de recruter des développeurs sur des postes à temps plein.
Meetup: Les groupes Meetup orientés Tech peuvent être un excellent moyen de rencontrer des développeurs passionnés par leur métier. Meetup opère partout dans le monde.
WellFound: Autrefois appelé AngelList, ce site est spécialement conçu pour les start-ups qui cherchent à recruter différents profils, y compris des développeurs d’applications.

Envie d’en savoir plus sur les leviers qui permettent de trouver un développeur expert en application mobile ? Découvrez notre guide..

Comment recruter un développeur d’ application mobile

Après avoir sélectionné les canaux de votre choix, il est temps de vous lancer dans le processus de recrutement.

Rédaction de la fiche de poste, sélection des candidats, organisation des entretiens…

Voici comment procéder, étape par étape :

Rédiger une offre d’emploi qui fait mouche

La première étape pour recruter un développeur expert spécialisé dans le développement d’applications mobiles consiste à rédiger une annonce précise et percutante.

Indiquez clairement la mission, les compétences que vous recherchez et les langages à maîtriser, qu’il s’agisse de Swift, Java, React Native, Flutter ou de toute autre technologie. En outre, il est primordial de préciser le type d’application que vous souhaitez concevoir (exemples à l’appui) et de bien spécifier s’il s’agit d’une application pour Android, iOS ou les deux.

Décrivez le cadre et la portée du projet, le budget et le calendrier prévisionnel. N’oubliez pas de préciser le type de contrat (temps plein/partiel, salarié ou freelance, présentiel ou distanciel), ainsi que le salaire et les autres avantages proposés.

Article associé : Exemple de fiche de poste pour un développeur WordPress

Sélectionner les candidats

Une fois que vous avez su capter un pool de candidats, il est temps de faire une première sélection parmi les candidatures reçues et de retenir les profils qui vous semblent correspondre au poste.

Étudiez leurs précédents projets, leurs stratégies de résolution de problèmes, leur rapport aux délais…

Profitez-en pour évaluer si les candidats sont susceptibles de s’intégrer facilement à votre équipe et de bien répondre aux besoins du projet et de la mission. Cette adéquation est particulièrement importante si vous envisagez une embauche sur du long terme.

💡 Besoin de tester vos candidats sur des langages spécifiques ou sur d’autres compétences techniques ? Facilitez-vous la tâche avec CoderPad Screen .

Analyser les portfolios

Passer en revue les portfolios des candidats pour en analyser les projets est une étape clé du processus de recrutement.

Cherchez à identifier les développeurs qui ont déjà travaillé sur des projets similaires au vôtre et qui affichent un excellent niveau en programmation. Un portfolio d’applications fonctionnelles et disponibles en ligne est évidemment le graal, mais gardez en tête que tous les développeurs d’applications mobiles ne sont pas en mesure de proposer ce portfolio idéal.

Les développeurs juniors tout juste sortis de formation, qui n’ont pas forcément un vaste portfolio de réalisations consultables en ligne, peuvent avoir d’autres exemples de création et projets intéressants à présenter.

Mener des entretiens efficaces

Une fois que vous avez sélectionné les candidats qui vous intéressent, il est temps de les recevoir en entretien pour évaluer leurs connaissances techniques, jauger leurs capacités de résolution des problèmes et voir s’ils ont bien compris votre projet.

Profitez de ces entretiens pour les interroger au sujet de leurs expériences passées. Quels défis ont-ils eu à surmonter ? Quels sont les projets sur lesquels ils ont préféré travailler ?

CoderPad Interview offre un cadre idéal pour réaliser vos entretiens avec des développeurs d’applications mobiles.

Proposer un projet test

Proposer un petit projet test (rémunéré) peut être un bon moyen d’évaluer les compétences concrètes d’un candidat, la qualité de son travail, sa capacité à respecter les délais et sa manière de communiquer.

Ce type d’exercice peut aussi permettre au candidat de se familiariser avec vos projets et de voir s’ils sont en phase avec ses propres intérêts.

Un élément indispensable si vous envisagez une collaboration à long terme. Vous ne voudriez pas d’un développeur qui quitte le navire en cours de route !

Publier une offre d’emploi efficace : modèle à adapter

Intitulé de poste : développeur d’application mobile expérimenté

Description du poste

Nous recherchons un développeur d’applications mobiles qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe IT ou votre service informatique. Vous serez responsable de la conception, de la création, du développement et de la maintenance de nos applications mobiles sur plusieurs plateformes.

[Ajoutez plus d’informations sur votre entreprise, ses objectifs et son secteur d’activité (Tech, santé, finance…)]

Responsabilités

Concevoir et créer des applications pour iOS et/ou Android
Collaborer avec des équipes transverses pour définir, concevoir et lancer de nouvelles fonctionnalités
Assurer la maintenance du code, de sa structure et de son automatisation
Optimiser les applications pour maximiser leur rapidité et leur scalabilité
Corriger les bugs pour améliorer l’expérience utilisateur sur les applications
Garantir la performance, la qualité et la réactivité des applications

Exigences

Au moins 4 ans d’expérience en développement d’applications mobiles
Solide maîtrise de Swift ou Java/Kotlin pour le développement d’applications sur iOS et Android
Connaissance de React Native ou Flutter pour le développement mobile multi plateformes
Expérience en intégration API, maîtrise de Gitflow et du cycle de vie des applications
Maîtrise des standards UI/UX (optimisation pour les utilisateurs)
Maîtrise des API de messagerie en ligne et des notifications push

A propos du poste

Nous proposons un CDD d’un an pouvant déboucher sur un CDI.

Si vous êtes passionné(e) par les plateformes mobiles et que vous adorez coder des applications faciles à utiliser, votre profil nous intéresse !

En tant que développeur mobile, vous travaillerez avec nos équipes internes sur le développement d’applications mobiles fonctionnelles, dans un environnement dynamique et porteur.

Travailler avec des agences de développement d'applications mobiles

Pour des projets de développement d’applications mobiles complexes, il peut être intéressant de travailler avec une agence spécialisée.

Les agences de développement d’applications mobiles jouissent d’une vaste expérience et peuvent prendre en charge des projets de grande envergure. Elles collaborent avec de nombreux développeurs, designers, experts en image de marque et autres professionnels.

Les agences proposent généralement de travailler avec un chef de projet dédié qui vous informera de l’avancement du projet et sera votre point de contact durant tout le processus de création et de développement.

Des agences reconnues telles que WillowTree, Y Media Labs, ou Intellectsoft disposent d’une riche expérience avérée en matière de conception d'applications mobiles sur mesure et qualitatives. De nombreuses agences de développement de logiciels proposent également des services de développement d'applications mobiles.

Bien que le recours à une agence coûte plus cher que l’embauche d’un développeur, cette solution peut s'avérer particulièrement adaptée pour les projets de grande envergure qui nécessitent un important travail d’équipe et un engagement soutenu.

Réussir son recrutement de développeurs d’applications mobiles

Face à l'essor des technologies mobiles, les développeurs d'applications mobiles qualifiés sont aujourd’hui très demandés, et il peut s'avérer difficile de trouver le profil idéal pour votre projet.

Les développeurs d'applications mobiles doivent non seulement maîtriser plusieurs langages de programmation, mais également avoir de solides connaissances en UX/UI (optimisation pour les utilisateurs) et en marketing mobile.

Très recherchés, ces profils font l’objet d’une concurrence féroce.

Pour trouver le développeur qu’il vous faut, il faut d'abord savoir où chercher. Ensuite, vous devez rédiger une offre d'emploi attractive, présélectionner efficacement les candidats et organiser des entretiens bien réfléchis.

CoderPad peut vous aider dans ce processus, en proposant des solutions sur mesure pour la recherche et la sélection de vos candidats, leur soumettre des projets et tests techniques, et leur faire passer des entretiens.

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