Tests techniques MySQL en ligne

Créez et envoyez des tests MySQL en 60 secondes, même si vous n'êtes pas développeur.
Envoyez des candidats MySQL qualifiés à votre équipe tech pour leur faire passer un entretien.

Découvrez gratuitement nos tests

A propos de nos tests techniques MySQL

Notre service permet à votre équipe de disposer de tests techniques pragmatiques et efficaces qui mesurent avec précision les compétences d'un candidat en matière de MySQL. Avec des outils comme CoderPad Screen à votre disposition, vous avez la possibilité de créer des tests MySQL en quelques minutes, même sans connaissances dans ce langage.

Nos tests ont été structurés de manière à inclure les principes fondamentaux, les algorithmes et plus encore. Ces tests, minutieusement conçus par nos professionnels expérimentés du secteur, garantissent qu'ils reflètent des scénarios pratiques et permettent d'évaluer avec succès les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui recherchent une approche plus personnalisée, nous offrons également la possibilité d'adapter le test en y ajoutant leurs propres enjeux techniques.

  • Durée recommandée : 28-73 minutes
  • Nombre moyen de questions : 19
  • Types d'exercices : QCM, exercices de code
  • Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions MySQL

Question 1 :

Que signifie l’acronyme SQL ?

Question 2 :

Créez une requête permettant de sélectionner uniquement les produits dont le prix est strictement supérieur à 100. Présentez vos résultats en classant les prix par ordre décroissant.

Affichez exactement comme dans l'exemple ci-dessous les PRODUCT_ID, NAME, et PRICE .

Exemple de résultat :

ℹ️ Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les méthodes de résolution de problèmes et les compétences de codage de vos candidats développeurs. 

  • Surveillez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs tactiques et leurs sensibilités innées en matière de codage.
  • Marquez mentalement d'un signet les sujets que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
  • Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences MySQL pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer exclusivement sur les CV peut ne pas fournir une évaluation complète des capacités d'un développeur MySQL, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être trompeuses.

Voici cinq stratégies pour évaluer les prouesses de programmation des développeurs MySQL :

  1. Examiner leur portefeuille de codage. Cela vous donne un aperçu des projets MySQL auxquels ils ont participé et de leur niveau de maîtrise du langage.
  2. Étudier leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code MySQL, leur niveau d'activité et leur contribution aux projets liés à MySQL.
  3. Explorer leur participation sur Stack Overflow. Cela pourrait donner une idée de la profondeur de leurs connaissances et de leur implication dans la communauté de développement de MySQL.
  4. Exécuter des tests de codage conçus spécifiquement pour les développeurs MySQL. Ils ont ainsi l'occasion de résoudre des problèmes réels liés à MySQL, ce qui permet une évaluation plus objective de leurs compétences en matière de codage.
  5. Réaliser des entretiens de codage en direct en se concentrant sur MySQL. Dans une telle configuration, les candidats peuvent démontrer leurs capacités de codage, leurs aptitudes à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes de MySQL.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Si certains recruteurs hésitent à mettre en place des tests au début du processus d'embauche parce qu'ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats, une gestion prudente de la situation peut atténuer ce problème. Elle permet de s'assurer que les candidats comprennent l'objectif, qu'ils apprécient leur temps et qu'ils se sentent reconnus.

Voici quelques recommandations pour intégrer les tests initiaux sans compromettre l'expérience du candidat :

  1. Offre d'emploi: Indiquez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent une première étape de votre processus d'embauche. En définissant cette attente dès le départ, les candidats ne se sentiront pas injustement visés par les tests. Veillez à indiquer le temps nécessaire pour que les candidats puissent organiser leur emploi du temps.
  2. Promouvoir l'égalité des chances et la diversité: Insistez sur la manière dont la procédure de test favorise un recrutement équitable et renforce la diversité au sein de votre organisation. Précisez que votre objectif principal est d'évaluer les compétences, plutôt que de faire des suppositions sur les candidats sur la base de facteurs non pertinents. Insistez sur votre ouverture à un large éventail de candidats, y compris ceux qui n'ont pas d'excellentes références académiques ou ceux qui commencent leur parcours de codage.
  3. Des tests efficaces: Essayez de faire en sorte que le test soit aussi succinct que possible, en respectant le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée de test appropriée, en vous concentrant uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. Dans l'idéal, le test doit pouvoir être réalisé en une heure. Il est préférable d'opter pour un test encore plus court qui réponde à vos besoins.
  4. Pertinence: Concentrez-vous uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Évitez de dresser une liste de compétences souhaitables qui ne sont pas pertinentes pour le poste en question. Les développeurs apprécient une approche pragmatique qui se concentre sur les compétences qui ont un impact important sur les tâches quotidiennes.
  5. Partage des résultats: Fournir aux candidats les résultats de leurs tests afin de garantir une expérience plus satisfaisante. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le partage avec les candidats, peut améliorer leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour le tour suivant, et la réception des résultats peut également constituer une motivation supplémentaire pour terminer le test.

Avant, nous n’avions aucun process ou outil établi pour évaluer les capacités techniques des développeurs. Avec CoderPad Screen, nous pouvons désormais tester nos candidats sur une multitude de langages, à l’aide de tests continuellement mis à jour.

CoderPad entretien sur le code tous

+1 000 entreprises utilisent CoderPad Screen pour tester et mener des entretiens techniques avec des développeurs