Tests techniques Postgresql en ligne

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A propos de nos tests techniques PostgreSQL

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et authentiques qui mesurent avec précision les compétences Postgresql des candidats. En utilisant des outils tels que CoderPad Screen, vous aurez la possibilité de construire des exercices de code Postgresql en quelques minutes, même sans connaissances techniques.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils intègrent des principes essentiels, des méthodologies de conception frontale, des algorithmes et bien d'autres choses encore. Nos professionnels de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, garantissant qu'ils reflètent des scénarios pratiques et qu'ils permettent d'évaluer les capacités des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres problématiques techniques.

• Durée recommandée : 25-77 minutes
• Nombre moyen de questions : 19
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Postgresql

Question 1 :

Qu'est-ce qu'une clé primaire dans une table de base de données et pourquoi est-elle importante ?

Question 2 :

Écrivez une requête qui permette de calculer le salaire moyen des employés de chaque service d’une entreprise, en classant les résultats par ordre croissant (associés au nom de chaque service).

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Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les schémas de pensée et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Contrôlez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur sensibilité innée au codage.
• Notez mentalement les aspects que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
• Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences Postgresql pour recruter dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV ne permet pas de se faire une idée complète des capacités d'un développeur Postgresql, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être incohérentes. 

Voici cinq stratégies pour évaluer les compétences des développeurs Postgresql en matière de codage :

1. Consultez leur portefeuille de programmes. Cela donne un aperçu des projets Postgresql auxquels ils ont contribué, ainsi que de leurs compétences dans le langage.
2. Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Postgresql, leur niveau d'activité et leur participation à des initiatives liées à Postgresql.
3. Sonder leur utilisation de Stack Overflow. Cela pourrait donner une idée de leur niveau de connaissance et d'engagement au sein de la communauté de développement Postgresql.
4. Employer des évaluations de la programmation conçu spécifiquement pour les développeurs Postgresql. Cela leur permet d'aborder des problèmes réels liés à Postgresql, facilitant ainsi une évaluation objective de leurs capacités de codage.
5. Réaliser des entretiens de codage en direct ciblé sur Postgresql. Dans ce cadre, les candidats ont l'occasion de démontrer leurs compétences en matière de codage, de résolution de problèmes et de compréhension des principes de Postgresql.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs peuvent être réticents à l'idée d'intégrer des tests dès le début du processus de recrutement, car ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats. Pourtant, il n'y a pas lieu de le faire. Il est impératif de gérer efficacement ce scénario pour s'assurer que les candidats comprennent l'intention, apprécient la valeur de leur temps et en perçoivent l'importance.

Suivez ces instructions pour intégrer les tests préliminaires tout en maintenant une expérience positive pour le candidat :

1. Annonce d'emploi : Indiquez explicitement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la phase initiale de votre processus d'embauche. En établissant cette perspective à l'avance, vous évitez que les candidats aient l'impression d'être choisis de manière sélective pour être testés. En outre, précisez le temps nécessaire pour que les candidats puissent se préparer en conséquence.
2. Insister sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez comment la procédure de test favorise des pratiques d'embauche impartiales et cultive la diversité au sein de votre entreprise. Déclarez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger des candidats sur la base de facteurs sans rapport avec le sujet. Exprimez votre volonté de prendre en considération un éventail varié de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de qualifications académiques d'élite ou les personnes qui débutent leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation succincte : L'évaluation doit être aussi condensée que possible, afin de respecter le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement cruciales pour le poste. Idéalement, le test devrait pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez formuler un test encore plus court qui réponde à vos besoins, c'est préférable.
4. Viser la pertinence : Concentrez-vous exclusivement sur les compétences directement liées au poste. Résistez à l'envie de dresser une liste exhaustive de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches courantes.
5. Divulguer les résultats : Présentez aux candidats les résultats de leurs tests afin de leur offrir une expérience plus gratifiante. Si vous utilisez un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un rapport concis et l'envoie aux candidats, vous améliorez leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour la phase suivante, et la réception des résultats constitue également une motivation supplémentaire pour terminer le test.