Tests techniques React en ligne

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A propos de nos tests techniques React 

Nous proposons à votre équipe des tests techniques React réalistes et utiles, qui permettent d'évaluer précisément les compétences React des candidats. Même si vous n'avez pas de connaissances techniques, vous pouvez développer des tests React en moins d'une minute à l'aide d'outils tels que CoderPad Screen.

Nous avons créé nos tests pour couvrir précisément des notions importantes telles que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Nos spécialistes de l'industrie les ont soigneusement sélectionnés pour garantir leur applicabilité à des situations réelles et leur efficacité dans l'évaluation des talents des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont la possibilité de modifier les tests et d'ajouter leurs propres enjeux en matière de code.

• Durée recommandée : 20-60 min
• Nombre moyen de questions : 20
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions React

Question 1 :

Quelle est la différence entre un composant de classe et un composant fonctionnel dans React ?

Question 2 :

Votre tâche consiste à créer une to-do list fonctionnelle avec un stockage de données persistant.

Exigences

1. Le fait de cliquer sur un élément de la liste est censé afficher l'état “coché”.
2. L’état d’avancement de la liste doit être sauvegardé et chargé à partir d’un serveur local.
3. Les éléments cochés doivent être automatiquement relégués en bas de la liste.

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Visionnez le Code Playback

Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.

• Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
• Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
• Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.

Comment tester les compétences React pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas donner une image précise des compétences et des capacités d'un développeur React, et les compétences autodéclarées peuvent ne pas être fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences de codage des développeurs React :

• Examinez l'ensemble de leur travail. Cela vous permet d'obtenir plus d'informations sur les types de projets React sur lesquels ils ont travaillé et sur leur niveau d'expertise linguistique.
• Examiner leur compte GitHub pour juger de la qualité de leur code React, de leurs projets et de leur participation à des projets liés à React.
• Demandez-leur s'ils utilisent Stack Overflow ou les communautés React. dans leur développement quotidien afin de comprendre leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement React.
• Utiliser des exercices pratiques de programmation centrés sur React pour les développeurs React afin de leur permettre d'évaluer et d'améliorer leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct axés sur React dans lequel les candidats peuvent démontrer leurs compétences en codage, leurs talents de résolution de problèmes et leur compréhension des principes fondamentaux de React.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs craignent que le fait de soumettre les candidats à des tests de codage dès le début du processus d'entretien n'intimide les candidats potentiels et ne décourage les candidatures. Toutefois, une bonne gestion des scénarios, par exemple en clarifiant le processus d'entretien et en expliquant pourquoi il est essentiel, aidera les candidats à comprendre l'objectif et à se sentir à l'aise.

Voici quelques lignes directrices qui vous permettront d'assurer une expérience positive aux candidats lors des premiers tests :

1. Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce mentionne toutes les phases et attentes du processus d'embauche. Ainsi, le candidat ne se sentira pas exclu et pourra se préparer pleinement à l'entretien. Il est également judicieux d'indiquer à l'avance les délais impartis pour les entretiens techniques.

2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez l'engagement de votre entreprise à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le cadre du processus de test. Il doit être évident que l'objectif principal de l'évaluation est d'évaluer équitablement les talents du candidat, indépendamment de ses antécédents.

3. Miser sur des tests courts : Préférez la qualité à la quantité en faisant en sorte que l'évaluation soit brève et axée sur les compétences requises pour le poste. Cela permet d'éviter toute perte de temps et de s'assurer que les candidats peuvent effectuer l'exercice sans problème. Idéalement, l'objectif est de réaliser le test en une heure ou moins, sans compromettre les exigences.

4. Viser la pertinence : En veillant à ce que les examens ne portent que sur les aptitudes spécifiquement liées au poste, il est possible d'éviter les redondances. Les développeurs apprécient les candidats qui font preuve de pragmatisme en mettant l'accent sur les aptitudes pratiques qui ont un impact sur le travail quotidien.
5. Retour d'information et résultats: Fournissez aux candidats des commentaires sur leurs performances après les phases de test. Vous pouvez améliorer l'expérience des candidats en utilisant un produit comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le leur envoie. Les candidats ayant obtenu de mauvais résultats pourront ainsi comprendre pourquoi ils ont été écartés de la phase suivante.