Tests techniques Verilog en ligne

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A propos de nos tests techniques Verilog 

Nous fournissons à votre organisation des tests techniques Verilog réalistes et utiles qui évaluent avec précision les compétences des candidats en Verilog. Même si vous n'avez pas de connaissances techniques, vous pouvez créer des tests Verilog en moins d'une minute à l'aide d'outils tels que CoderPad Screen.

Nous avons créé nos tests pour couvrir précisément des notions importantes telles que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Nos spécialistes de l'industrie les ont soigneusement sélectionnés pour garantir leur applicabilité à des situations réelles et leur efficacité dans l'évaluation des talents des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont la possibilité de modifier les tests et d'ajouter leurs propres enjeux en matière de code.

• Durée recommandée : 20-60 min
• Nombre moyen de questions : 20
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test : Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions sur Verilog

Question 1

Expliquez le concept de bascule propre à Verilog et donnez un exemple de son utilisation dans une application réelle.

Question 2

Le code Verilog suivant est destiné à créer un compteur de 4 bits visant à décompter le signal actif sur le front montant d'une horloge. Il contient cependant une erreur algorithmique et ne fonctionne pas comme prévu. Identifiez l'erreur et corrigez le code.

module counter_4bit (input clk, input rst, output reg[3:0]) ;
  always @(posedge clk, posedge rst)
    if (rst)
      count <= 0;
    else
      count <= count + 1;
endmoduleLangage du code : Verilog (verilog)

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Visionnez le Code Playback

Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.

• Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
• Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
• Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.

Comment tester les compétences en Verilog pour recruter dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une idée précise des compétences et des capacités d'un développeur Verilog, et les compétences déclarées par les intéressés peuvent être douteuses.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences de codage des développeurs Verilog :

• Examinez leur curriculum vitae. Cela peut vous donner des informations supplémentaires sur leur niveau de compétence linguistique et sur le type de projets Verilog sur lesquels ils ont travaillé.
• Se renseigner sur leur utilisation de Stack Overflow ou d'autres communautés Verilog. dans le cadre de leur travail régulier afin de déterminer leur niveau de compétence et d'implication dans la communauté de développement Verilog.
• Aider les développeurs Verilog à évaluer et à améliorer leurs compétences en matière de codage en utilisant des exercices de programmation concrets, axés sur Verilog.
• Mener des entretiens de codage en direct en mettant l'accent sur Verilog où les candidats peuvent montrer leurs prouesses en matière de codage, leurs capacités à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes fondamentaux de Verilog.

💡 Pour aller plus loin > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Les recruteurs craignent que l'administration de tests de codage aux candidats au début du processus d'entretien n'effraie les candidats et ne les dissuade de postuler. Les candidats seront en mesure de comprendre l'objectif et de se sentir à l'aise si la situation est gérée correctement, par exemple en définissant clairement la procédure d'entretien et les raisons pour lesquelles elle est essentielle.

Vous pouvez suivre ces recommandations pour vous assurer que les candidats ont une bonne expérience lors des tests préliminaires :

1. Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce détaille chaque exigence et attente liée au processus de recrutement. Ainsi, le candidat ne se sentira pas exclu et pourra se préparer à l'entretien. En outre, il est judicieux d'expliquer à l'avance les restrictions de temps associées aux entretiens techniques.

2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez la position de votre organisation sur l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans le cadre du processus de test. Il doit être clair que l'objectif principal du test est d'évaluer correctement les compétences du candidat, indépendamment de son parcours.

3. Évaluation concise : Concentrez-vous sur les aptitudes requises pour le poste et faites en sorte que l'évaluation soit succincte afin de privilégier la qualité à la quantité. Cela évitera toute perte de temps et garantira que les candidats peuvent accomplir la tâche sans incident. Le test idéal devrait pouvoir être terminé en une heure ou moins tout en répondant à toutes les exigences.

4. Viser la pertinence : Éliminez les redondances en vous assurant que les tests se concentrent uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Les développeurs apprécient l'approche pragmatique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact pratique sur les tâches quotidiennes.
5. Résultats et commentaires : Après chaque série de tests, donnez aux candidats un retour d'information sur leurs performances. Vous pouvez améliorer l'expérience des candidats en utilisant un produit comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le leur envoie. Les candidats dont les résultats sont médiocres pourront ainsi comprendre pourquoi ils ont été écartés de l'épreuve suivante.