Tests techniques pour développeur full stack
Créez et envoyez des tests techniques complets en 60 secondes, même si vous n'êtes pas développeur.
Envoyez à votre équipe IT des candidats qualifiés pour leur faire passer des entretiens.
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A propos de nos tests techniques pour développeur full stack
Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et authentiques qui mesurent avec précision les compétences de vos candidats full stack. En s'appuyant sur des outils tels que CoderPad Screen, vous serez en mesure de construire des tests complet en quelques minutes seulement, même sans connaissances techniques préalables.
Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils intègrent des principes essentiels, des méthodologies de conception frontale et dorsale, des algorithmes et bien plus encore. Nos professionnels de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, garantissant qu'ils reflètent des scénarios pratiques et qu'ils permettent d'évaluer les capacités des candidats.
Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres problématiques techniques.
- Durée recommandée : 38-101 minutes
- Nombre moyen de questions : 41
- Types d'exercices : QCM, exercices de code
- Niveaux de test: Junior, Senior, Expert
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Compétences full stack à évaluer
Rôles full stack
Exemple de question full stacks
Question 1 : Traitement de données basique
Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.
Implémentez la méthode compute_closest_to_zero(ts)
dans un tableau de températures ts
pour afficher la température la plus proche de zéro.
Contraintes
- Si le tableau est vide, la méthode doit afficher 0.
- 0 <= taille du tableau ts <= 10000
- Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si l’on entre les valeurs -5 et 5, la valeur à afficher est 5.
Question 2 : Créer un composant VUE.js
Votre tâche consiste à créer un composant Vue.js simple nommé Label
qui doit prendre la forme d'un <div>
qui prend un texte value
et une couleur de texte color
.
Par exemple :
<Label value='Hello world' (Bonjour le monde) color=red />
Langage du code : HTML, XML (xml)
Doit être affiché comme suit :
<div style="color : red ;">Hello World!</div>
Langage du code : HTML, XML (xml)
Exemple de code initial :
// Code Vue.js 3.x ci-dessous
import { createApp } de vue
const app = createApp({
modèle: ``
})
app.component(Label"., {
modèle: `Solution ici`
})
// Ne pas modifier
exporter par défaut application
Langage du code : JavaScript (javascript)
Question 3 : analyse de code React
Considérez l’extrait de code ci-dessous. Quelle sera la couleur de Hello World
sur la ligne 11 une fois que vous aurez cliqué sur le bouton Change Color
?
Options
- Vert
- Ce code génère une erreur
- La couleur par défaut dépend du navigateur
- Rouge
Question 4 : syntaxe de base de Django
Imaginons que nous disposions d'un fichier fichier.txt
contenant au moins 100 octets.
On exécute le code Python suivant : file_content = open("file.txt", "rb").read()
Lesquelles des affirmations ci-dessous sont exactes ?
- Le type de la variable
file_content
estbytes
. - Le type de la variable
file_content
effectivementstring
. - Le type de la variable
file_content
effectivement_io.TextIOWrapper
- L'expression
int(file_content[99])
ne lève jamais d'exception et donne un nombre entier compris entre 0 et 255. - L'expression
file_content.decode()
ne lève jamais d'exception et donne une chaîne de caractères.
Question 5 : analyse de code JavaScript
A quoi correspond true dans l'extrait de code suivant ?
. getList() {
return functionThatReturnsAPromise()
}
async . main() {
const liste = await getList()
// ...
}
main()
Langage du code : JavaScript (javascript)
Options :
- Le code ne s'exécutera pas car le mot-clé
async
n'est pas présent dans la déclaration de la fonctiongetList()
. - Le code s'exécute, mais la fonction d'appel
await
ne sera jamais retournée car les promesses ne sont pas correctement chaînées - Ce code s'exécutera comme prévu
- Le code ne s'exécutera pas car le mot-clé
async
est utilisé de manière incorrecte dans la fonctionmain
.
ℹ️ Prévisualisez un exemple de rapport de test technique
Visionnez le Code Playback
Comprenez mieux les schémas de pensée et les capacités de codage de vos candidats développeurs.
- Contrôlez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur sensibilité innée au codage.
- Notez mentalement les aspects que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
- Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.
Comment tester les compétences full stack pour embaucher dans votre équipe ?
Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une image complète des capacités d'un développeur full stack, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être incohérentes.
Voici cinq stratégies pour évaluer les compétences en codage des développeurs full stack :
- Consultez leur portefeuille de programmes. Cela donne un aperçu des projets complets auxquels ils ont contribué, ainsi que de leurs compétences dans la langue.
- Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité du code de leurs applications complètes, leur niveau d'activité et leur participation à des initiatives liées à la pile complète.
- Sonder leur utilisation de Stack Overflow. Cela pourrait fournir des indications sur leur niveau de connaissance et d'engagement au sein de la communauté de développement de la pile complète.
- Employer des évaluations de la programmation conçu spécifiquement pour les développeurs de la pile complète. Cela leur permet d'aborder les problèmes réels de la pile complète, facilitant ainsi une évaluation objective de leurs capacités de codage.
- Réaliser des entretiens de codage en direct ciblé sur la pile complète. Dans ce cadre, les candidats ont l'opportunité de démontrer leurs compétences en codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes du frontend et du backend.
💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher
Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?
Certains recruteurs peuvent être réticents à l'idée d'intégrer des tests dès le début du processus de recrutement, car ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats. Pourtant, il n'y a pas lieu de le faire. Il est impératif de gérer efficacement ce scénario pour s'assurer que les candidats comprennent l'intention, apprécient la valeur de leur temps et en perçoivent l'importance.
Suivez ces instructions pour intégrer les tests préliminaires tout en maintenant une expérience positive pour le candidat :
- Annonce d'emploi : Indiquez explicitement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la phase initiale de votre processus d'embauche. En établissant cette perspective à l'avance, vous évitez que les candidats aient l'impression d'être choisis de manière sélective pour être testés. En outre, précisez le temps nécessaire pour que les candidats puissent se préparer en conséquence.
- Insister sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez comment la procédure de test favorise des pratiques d'embauche impartiales et cultive la diversité au sein de votre entreprise. Déclarez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger des candidats sur la base de facteurs sans rapport avec le sujet. Exprimez votre volonté de prendre en considération un éventail varié de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de qualifications académiques d'élite ou les personnes qui débutent leur carrière dans le domaine du codage.
- Évaluation succincte : L'évaluation doit être aussi condensée que possible, afin de respecter le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement cruciales pour le poste. Idéalement, le test devrait pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez formuler un test encore plus court qui réponde à vos besoins, c'est préférable.
- Viser la pertinence : Concentrez-vous exclusivement sur les compétences directement liées au poste. Résistez à l'envie de dresser une liste exhaustive de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches courantes.
- Divulguer les résultats : Présentez aux candidats les résultats de leurs tests afin de leur offrir une expérience plus gratifiante. Si vous utilisez un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un rapport concis et l'envoie aux candidats, vous améliorez leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour la phase suivante, et la réception des résultats constitue également une motivation supplémentaire pour terminer le test.
Avant, nous n’avions aucun process ou outil établi pour évaluer les capacités techniques des développeurs. Avec CoderPad Screen, nous pouvons désormais tester nos candidats sur une multitude de langages, à l’aide de tests continuellement mis à jour.
5 étoiles