Tests techniques C++ en ligne

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A propos de nos tests techniques C++

Notre service fournit à votre équipe des tests techniques réalistes et pratiques qui mesurent précisément les compétences d'un candidat en C++. Grâce à des outils tels que CoderPad Screen, vous pouvez créer des tests C++ en quelques minutes seulement, quelles que soient vos connaissances techniques.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils englobent les principes essentiels, les algorithmes et bien plus encore. Nos professionnels chevronnés de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, en veillant à ce qu'ils reflètent des scénarios du monde réel et qu'ils soient efficaces pour évaluer les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui souhaitent aller plus loin, nous offrons également la possibilité de personnaliser le test en y incluant leurs propres défis techniques.

• Durée recommandée : 30-80 minutes
• Nombre moyen de questions : 18
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions C++

Question 1 :

Comment ajouter un commentaire en C++ ?

Question 2 :

L’objectif de cet exercice est de vérifier la présence d’un nombre au sein d’un tableau.

Indications techniques :

• Les éléments sont des nombres entiers classés par ordre croissant.
• Le tableau peut contenir jusqu'à 1 million d'éléments.
• Le tableau n'est jamais NULL.

Implémentez la méthode bool Answer::exists(int ints[], int size, int k) pour afficher true if k appartient à ints, pour tous les autres cas de figure, la méthode doit afficher false.

size se réfère à la taille de ints.

Remarque importante : essayez de préserver si possible les cycles du CPU.

Exemple :

int ints[] = {-9, 14, 37, 102} ;

Answer::exists(ints, 4, 102) renvoie à true.

Answer::exists(ints, 4, 36) renvoie à false.

Question 3

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction int compute_closest_to_zero(vector ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes :

• Si le tableau est vide, afficher 0.
• 0 ≤ taille du tableau ts ≤ 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5.

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Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les approches de résolution de problèmes et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Observez leurs compétences en matière de création d'algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur intuition intrinsèque en matière de codage.
• Notez mentalement les domaines que vous souhaitez approfondir lors de futures discussions.
• Restez vigilant et identifiez tout comportement suspect ou potentiellement inquiétant.

Comment tester les compétences en C++ pour recruter dans votre équipe ?

Le fait de se fier uniquement aux CV peut ne pas permettre une compréhension approfondie des capacités d'un développeur C++, et les compétences déclarées par les candidats peuvent parfois être inexactes. 

Voici cinq approches permettant d'évaluer les compétences des développeurs C++ en matière de codage :

1. Examinez leur portefeuille de codage. Cela donne un aperçu des projets C++ sur lesquels ils ont travaillé et de leur expertise dans le langage.
2. Analyser leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code C++, leur dynamisme et leur implication dans des projets liés au C++.
3. Examinez leur engagement sur Stack Overflow. Cela pourrait permettre de comprendre l'étendue de leurs connaissances et leur activité au sein de la communauté de développement du C++.
4. Mettre en œuvre des tests de codage spécialement conçus pour les développeurs C++.. Cela leur permet de s'attaquer à des problèmes réels en C++, ce qui fournit une évaluation plus objective de leurs capacités de codage.
5. Mener des entretiens de codage en direct axés sur le C++. Dans un tel environnement, les candidats peuvent démontrer leur expertise en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes du C++.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains responsables du recrutement peuvent se sentir mal à l'aise à l'idée d'introduire des tests au début du processus de recrutement, craignant que cela ne décourage ou n'éloigne les candidats. Mais ce n'est pas forcément le cas. En gérant correctement cette situation, on s'assure que les candidats comprennent l'objectif, qu'ils reconnaissent la valeur de leur temps et qu'ils se sentent appréciés.

Suivez ces lignes directrices pour intégrer les tests préliminaires tout en favorisant une expérience positive pour les candidats :

1. Annonce d'emploi: Mentionnez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la première étape de votre processus de recrutement. En communiquant d'emblée cette attente, les candidats ne se sentiront pas mis à l'écart pour les tests. Précisez également le temps nécessaire pour que les candidats puissent s'organiser en conséquence.
2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité: Soulignez comment le processus de test soutient des pratiques d'embauche équitables et encourage la diversité au sein de votre organisation. Indiquez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger les candidats sur la base de facteurs non pertinents. Précisez que vous êtes disposé à prendre en considération un large éventail de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de formation académique prestigieuse ou qui commencent tout juste leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation efficace: S'efforcer de rendre l'évaluation aussi brève que possible, en respectant le temps des candidats. Optez pour une durée de test adaptée, en vous concentrant uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. L'idéal est de pouvoir réaliser le test en une heure ou moins. Un test plus court qui répond à vos besoins est encore mieux.
4. Pertinence: Concentrez-vous uniquement sur les compétences qui sont directement liées au poste. Résistez à la tentation d'énumérer une myriade de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches quotidiennes.
5. Donner du feedback :: Donnez aux candidats les résultats de leurs tests pour qu'ils soient plus satisfaits. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un bref rapport et l'envoie aux candidats, améliore leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été sélectionnés pour l'étape suivante, et le fait de recevoir les résultats peut également constituer une incitation supplémentaire à terminer le test.