Tests techniques back-end en ligne

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A propos de nos tests techniques back-end

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et efficaces qui mesurent avec précision les compétences d'un candidat en matière de backend. Avec des outils comme CoderPad Screen à votre disposition, vous avez la possibilité de créer des tests backend en quelques minutes seulement, même si vous n'avez pas d'expérience sur les technologies back-end.

Nos tests ont été structurés de manière à inclure les principes fondamentaux, les algorithmes et plus encore. Ces tests, minutieusement conçus par nos professionnels expérimentés du secteur, garantissent qu'ils reflètent des scénarios pratiques et permettent d'évaluer avec succès les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui recherchent une approche plus personnalisée, nous offrons également la possibilité d'adapter le test en y ajoutant leurs propres enjeux techniques.

• Durée recommandée : 38-92 minutes
• Nombre moyen de questions : 27
• Types d'exercices : Choix multiples, exercices de codage, jeu de codage, texte libre
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions back-end

Question 1 : Traitement de données

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la méthode compute_closest_to_zero(ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes

• Si le tableau est vide, la méthode doit afficher 0.
• 0 <= taille du tableau ts <= 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si l’on entre les valeurs -5 et 5, la valeur à afficher est 5.

Question 2 : Gestion des exceptions dans Spring

Considérez l’extrait de code ci-dessous. Comment fonctionne l’exception @ExceptionHandler ?

Options :

1. Si une exception de classe A est levée, runCode() est exécuté
2. Si une exception est levée dans le contrôleur A, runCode() est exécuté
3. Si runCode() lève une exception, elle est gérée par la classe A
4. runCode() est autorisé à lever des exceptions de classe A, mais toute autre compilation est vouée à l’échec s’il tentait de lever d’autres types d’exceptions.

Question 3 : syntaxe de base de Django

Sélectionnez toutes les commandes Django valides :

Options :

python manage.py migrationLangage du code : CSS (css)

python manage.py runserver

python manage.py makemigrations app1Langage du code : CSS (css)

python manage.py databaseLangage du code : CSS (css)

python manage.py shellLangage du code : CSS (css)

Question 4 : analyse PHP

Implémentez la fonction findLargest(array $numbers) pour qu'elle retourne le plus grand nombre du tableau $numbers .

A noter que le tableau doit toujours contenir au moins un nombre.

<?php /*Starter code*/?>
<?php
. findLargest(array $numbers) {
     //Votre code va ici
}
?>Langage du code : PHP (php)

Code de test de la fonction findLargest :

echo findLargest(array(7, 17, 13, 19, 5)); //19Langage du code : PHP (php)

ℹ️ Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Analysez en profondeur le processus de réflexion et les compétences techniques de vos candidats. 

• Observez leurs compétences en conception d’algorithmes et évaluez leur méthodologie et leurs réflexes techniques.
• Prenez note des points sur lesquels vous aimeriez revenir plus en détail en entretien. 
• Repérez tout comportement équivoque ou inquiétant.

Comment tester les compétences Backend pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter fidèlement les compétences d'un développeur backend, et les compétences déclarées par les intéressés peuvent être peu fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs backend :

• Examinez leur portfolio de programmeurs, qui présente les projets de backend sur lesquels ils ont travaillé et leur maîtrise du langage.
• Examinez leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code backend, leur activité et leur implication dans des projets liés au backend.
• Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté des développeurs de backend.
• Utilisez des tests de programmation conçus pour les développeurs backend, leur permettant de résoudre des problèmes backend pratiques et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques au backend, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur connaissance des concepts du backend.

💡 Pour aller plus loin > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs redoutent que l’organisation de tests techniques durant les premiers stades du processus de recrutement puisse effrayer des candidats potentiels et les décourager de postuler. Or, il suffit de procéder avec tact : si vous présentez clairement le processus de recrutement en prenant soin d’expliquer l’importance des tests techniques, les candidats en comprendront l’utilité et se sentiront en confiance.

Voici quelques conseils pour optimiser votre expérience candidat lors des tests techniques au début du processus de recrutement :

1. Soigner l’offre d’emploi: Assurez-vous que votre offre décrit chaque étape du processus de recrutement et en précise les objectifs. Vos candidats sauront ainsi à quoi s’attendre et pourront se préparer correctement à l’entretien. Il est également conseillé d’indiquer à l’avance la durée des entretiens techniques.
2. Valoriser l’égalité des chances et la diversité : Insistez sur le fait que votre entreprise organise des tests techniques dans le but de favoriser l’égalité des chances et la diversité. Expliquez clairement que le principal objectif de ces tests est d’évaluer avec objectivité les compétences des candidats, quel que soit leur profil et leur parcours.
3. Miser sur des tests courts : L'évaluation doit être aussi brève que possible, en respectant le temps des candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement essentielles pour le poste. Dans l'idéal, le test doit pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez concevoir un test encore plus court qui réponde à vos exigences, c'est encore mieux
4. Viser la pertinence : Éliminez tout le superflu, en veillant à ce que vos tests portent exclusivement sur les compétences directement nécessaires pour le poste. Les développeurs apprécieront cette approche pragmatique, axée sur les compétences concrètes qui comptent au quotidien.
5. Donner du feedback : À l’issue des tests, envoyez aux candidats un feedback sur leurs résultats. Avec un outil tel que CoderPad Screen, qui génère et envoie automatiquement un rapport de résultats à chaque candidat, vous pouvez offrir une meilleure expérience d’entretien. Les candidats qui ont raté les tests comprendront ainsi, en toute transparence, pourquoi ils n’ont pas été retenus pour la suite du processus de recrutement.