Tests techniques Angular en ligne

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A propos de nos tests techniques Angular

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et authentiques qui mesurent avec précision les compétences Angular des candidats. En utilisant des outils tels que CoderPad Screen, vous aurez la possibilité de construire des tests techniques Angular en quelques minutes, même sans connaissances techniques.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils intègrent des principes essentiels, des méthodologies de conception frontale, des algorithmes et bien d'autres choses encore. Nos professionnels de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, garantissant qu'ils reflètent des scénarios pratiques et qu'ils permettent d'évaluer les capacités des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres problématiques techniques.

• Durée recommandée : 25-77 minutes
• Nombre moyen de questions : 19
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Angular

Question 1 :

Considérons que le composant reçoit une propriété nommée user.

À la ligne 6, par quoi faut-il remplacer ???? pour transmettre des données via cette propriété d'entrée ? 

import { Component } de '@angular/core';

@Component({
    sélecteur: 'my-app' (mon application),
    modèle: '
        
        
    '
})
exporter classe AppComponent {
    user={
        nom: Jean Dupont,
        e-mail: [email protected],
        âge: 35
    }
}
Langage du code : JavaScript (javascript)

Question 2 :

Votre tâche consiste à créer un composant Angular nommé LabelComponent avec un sélecteur label-component.

Il doit afficher un <div> avec la classe label . Il prend deux entrées, un texte label et une couleur de texte color .

Par exemple :

Doit être affiché comme suit : 

<div class="”label”" style="”color:" red;”>Hello World!</div>

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Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les schémas de pensée et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Contrôlez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur sensibilité innée au codage.
• Notez mentalement les aspects que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
• Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences Angular pour embaucher dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une image complète des capacités d'un développeur Angular, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être incohérentes. 

Voici cinq stratégies pour évaluer les compétences des développeurs Angular en matière de codage :

1. Consultez leur portefeuille de programmes. Cela donne un aperçu des projets Angular auxquels ils ont contribué, ainsi que de leurs compétences dans le langage.
2. Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Angular, leur niveau d'activité et leur participation à des initiatives liées à Angular.
3. Sonder leur utilisation de Stack Overflow. Cela pourrait fournir des indications sur leur niveau de connaissance et d'engagement au sein de la communauté de développement Angular.
4. Employer des évaluations de la programmation conçu spécifiquement pour les développeurs Angular. Cela leur permet d'aborder les problèmes réels liés à Angular, facilitant ainsi une évaluation objective de leurs capacités de codage.
5. Réaliser des entretiens de codage en direct ciblé sur Angular. Dans ce cadre, les candidats ont la possibilité de démontrer leurs compétences en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes d'Angular.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs peuvent être réticents à l'idée d'intégrer des tests dès le début du processus de recrutement, car ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats. Pourtant, il n'y a pas lieu de le faire. Il est impératif de gérer efficacement ce scénario pour s'assurer que les candidats comprennent l'intention, apprécient la valeur de leur temps et en perçoivent l'importance.

Suivez ces instructions pour intégrer les tests préliminaires tout en maintenant une expérience positive pour le candidat :

1. Annonce d'emploi : Indiquez explicitement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la phase initiale de votre processus d'embauche. En établissant cette perspective à l'avance, vous évitez que les candidats aient l'impression d'être choisis de manière sélective pour être testés. En outre, précisez le temps nécessaire pour que les candidats puissent se préparer en conséquence.
2. Insister sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez comment la procédure de test favorise des pratiques d'embauche impartiales et cultive la diversité au sein de votre entreprise. Déclarez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger des candidats sur la base de facteurs sans rapport avec le sujet. Exprimez votre volonté de prendre en considération un éventail varié de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de qualifications académiques d'élite ou les personnes qui débutent leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation succincte : L'évaluation doit être aussi condensée que possible, afin de respecter le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement cruciales pour le poste. Idéalement, le test devrait pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez formuler un test encore plus court qui réponde à vos besoins, c'est préférable.
4. Viser la pertinence : Concentrez-vous exclusivement sur les compétences directement liées au poste. Résistez à l'envie de dresser une liste exhaustive de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches courantes.
5. Divulguer les résultats : Présentez aux candidats les résultats de leurs tests afin de leur offrir une expérience plus gratifiante. Si vous utilisez un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un rapport concis et l'envoie aux candidats, vous améliorez leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour la phase suivante, et la réception des résultats constitue également une motivation supplémentaire pour terminer le test.