Tests techniques Ruby en ligne

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A propos de nos tests techniques Ruby

Notre service fournit à votre équipe des tests techniques pratiques et efficaces qui permettent de mesurer avec précision les compétences d'un candidat en Ruby. Avec des outils tels que CoderPad Screen à portée de main, vous pouvez créer des tests Ruby en quelques minutes, quelle que soit votre formation technique.

Nos évaluations sont soigneusement conçues pour couvrir les principes essentiels, les algorithmes et bien plus encore. Ces tests, méticuleusement élaborés par nos experts chevronnés du secteur, garantissent qu'ils émulent des scénarios du monde réel et mesurent efficacement les capacités des candidats.

Pour les recruteurs à la recherche d'une méthode plus personnalisée, nous offrons également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres tâches et problématiques.

• Durée recommandée : 28-73 minutes
• Nombre moyen de questions : 20
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Ruby

Question 1 :

Quelle est la meilleure façon de définir les formats (XML, HTML, JSON) dans le fichier routes config/routes.rb?

Question 2 :

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction int compute_closest_to_zero(vector ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes :

• Si le tableau est vide, afficher 0.
• 0 ≤ taille du tableau ts ≤ 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5.

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Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les stratégies de résolution de problèmes et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Évaluez leurs compétences en matière de construction d'algorithmes et examinez leurs stratégies et leurs instincts de codage inhérents.
• Prenez des notes mentales sur les domaines que vous souhaitez approfondir lors de discussions ultérieures.
• Restez vigilant et identifiez tout comportement douteux ou potentiellement inquiétant.

Comment tester les compétences en Ruby pour embaucher dans votre équipe ?

Le fait de se baser uniquement sur les CV peut ne pas permettre une évaluation complète des compétences d'un développeur Ruby, et les qualifications déclarées par les candidats peuvent parfois être inexactes.

Voici cinq tactiques pour évaluer les capacités de codage des développeurs Ruby :

1. Examinez leur portefeuille de codage. Cela donne un aperçu des projets Ruby auxquels ils ont participé et de leur expertise du langage.
2. Inspecter leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Ruby, leur niveau d'activité et leur implication dans des projets centrés sur Ruby.
3. Examinez leur engagement sur Stack Overflow. Cela pourrait permettre de mieux comprendre l'étendue de leurs connaissances et leur participation à la communauté de développement de Ruby.
4. Mettre en place des examens de codage adaptés aux développeurs Ruby. Cela leur permet de relever des défis Ruby concrets et d'obtenir une évaluation plus impartiale de leurs compétences en matière de codage.
5. Animer des entretiens de codage en direct en mettant l'accent sur Ruby. Dans un tel scénario, les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur maîtrise des principes fondamentaux de Ruby.

💡 Creuser plus profondément : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs peuvent avoir des réserves quant à l'introduction de tests au début du processus de recrutement, craignant que cela ne décourage ou n'éloigne les candidats potentiels. Toutefois, ces inquiétudes peuvent être levées en faisant preuve de prudence. Il est important de s'assurer que les candidats comprennent l'objectif du test, qu'ils apprécient que leur temps soit valorisé et qu'ils se sentent reconnus.

Voici quelques lignes directrices pour introduire des tests initiaux tout en maintenant une expérience positive pour les candidats :

1. Annonce d'emploi: Indiquez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la première étape de votre processus de recrutement. En établissant cette attente dès le départ, les candidats ne se sentiront pas exclus des tests. Veillez également à indiquer la durée prévue de l'engagement, afin de permettre aux candidats de planifier leur emploi du temps en conséquence.
2. Promouvoir l'égalité des chances et la diversité: Soulignez comment le processus de test soutient des pratiques d'embauche équitables et promeut la diversité au sein de votre organisation. Il doit être clair que votre objectif est d'évaluer les compétences plutôt que de faire des suppositions sur les candidats sur la base de critères non pertinents. Insistez sur votre volonté de prendre en considération une grande variété de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de formation universitaire de haut niveau ou qui sont nouveaux dans le domaine du codage.
3. Des tests efficaces: Efforcez-vous de rendre le test aussi concis que possible, en respectant le temps des candidats. Optez pour une durée de test qui se concentre uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. Idéalement, le test doit pouvoir être réalisé en une heure, voire moins s'il répond à vos exigences.
4. Pertinence: Concentrez-vous strictement sur les compétences qui sont directement liées au poste. Résistez à la tentation d'énumérer une multitude de compétences "agréables à avoir" qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient une approche pratique qui se concentre sur les compétences essentielles à leurs tâches quotidiennes.
5. Partage des résultats: Améliorez l'expérience du candidat en lui fournissant les résultats de son test. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un bref rapport et l'envoie aux candidats, peut être particulièrement utile. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été sélectionnés pour l'étape suivante, et la réception des résultats peut également constituer une motivation supplémentaire pour terminer le test.