Tests techniques C en ligne
Créez et envoyez des tests techniques en 60 secondes, même si vous n'êtes pas développeur.
Envoyez des candidats C qualifiés à votre équipe IT pour leur faire passer un entretien.
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A propos de nos tests techniques C
Nous fournissons à votre organisation des tests techniques axés sur le langage C, à la fois réalistes et utiles, qui évaluent avec précision les compétences C des candidats. Même si vous n'avez pas de connaissances techniques, vous pouvez créer des tests C en moins d'une minute à l'aide d'outils tels que CoderPad Screen.
Nous avons créé nos tests pour couvrir précisément des notions importantes telles que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Nos spécialistes de l'industrie les ont soigneusement sélectionnés pour garantir leur applicabilité à des situations réelles et leur efficacité dans l'évaluation des talents des candidats.
Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont la possibilité de modifier les tests et d'ajouter leurs propres enjeux en matière de code.
- Durée recommandée : 20-60 min
- Nombre moyen de questions : 20
- Types d'exercices : QCM, exercices de code
- Niveaux de test : Junior, Senior, Expert
ℹ️ Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat
Compétences C à évaluer
Rôles utilisant C
Exemples de questions C
Question 1
À quoi sert la directive #include dans C, et comment l’utilise-t-on ?
Question 2
Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Échantillon de températures. Ici, -1,7 est la température la plus proche de zéro.
Implémentez la fonction closest_to_zero
pour afficher la température la plus proche de zéro dans le tableau ts
Le paramètre “size” correspond à la taille du tableau.
Contraintes :
- Si
ts
est vide, afficher 0 (zéro). - Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, considérez la valeur positive comme étant celle la plus proche de zéro (p. ex. si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5).
Indications :
- Les températures sont toujours exprimées sous la forme de nombres à virgule flottante compris entre -273 et 5526.
Visionnez le Code Playback
Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.
- Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
- Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
- Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.
Comment tester les compétences C pour recruter dans votre équipe ?
Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une image précise des compétences et des capacités d'un développeur C, et les compétences déclarées par le candidat peuvent être douteuses.
Voici cinq façons d'évaluer les compétences des développeurs C en matière de codage :
- Examinez leur curriculum vitae. Cela peut vous donner des informations supplémentaires sur leur niveau de compétence linguistique et sur le type de projets C sur lesquels ils ont travaillé.
- Évaluer la qualité de leur code C, leurs projets et leur participation à des projets liés au C, consulter leur compte GitHub.
- Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow ou d'autres communautés C. dans le cadre de leur travail habituel afin de vérifier leur niveau de compétence et leur implication dans la communauté du développement C.
- Aider les développeurs C à évaluer et à améliorer leurs compétences en matière de codage en utilisant des exercices de programmation concrets, axés sur le C.
- Mener des entretiens de codage en direct en mettant l'accent sur le langage C où les candidats peuvent montrer leurs prouesses en matière de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur compréhension des principes fondamentaux du langage C.
💡 Pour aller plus loin > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher
Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?
Les recruteurs craignent que l'administration de tests de codage aux candidats au début du processus d'entretien n'effraie les candidats et ne les dissuade de postuler. Les candidats seront en mesure de comprendre l'objectif et de se sentir à l'aise si la situation est gérée correctement, par exemple en définissant clairement la procédure d'entretien et les raisons pour lesquelles elle est essentielle.
Vous pouvez suivre ces recommandations pour vous assurer que les candidats ont une bonne expérience lors des tests préliminaires :
- Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce détaille chaque exigence et attente liée au processus de recrutement. Ainsi, le candidat ne se sentira pas exclu et pourra se préparer à l'entretien. En outre, il est judicieux d'expliquer à l'avance les restrictions de temps associées aux entretiens techniques.
- Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez la position de votre organisation sur l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans le cadre du processus de test. Il doit être clair que l'objectif principal du test est d'évaluer correctement les compétences du candidat, indépendamment de son parcours.
- Évaluation concise : Concentrez-vous sur les aptitudes requises pour le poste et faites en sorte que l'évaluation soit succincte afin de privilégier la qualité à la quantité. Cela évitera toute perte de temps et garantira que les candidats peuvent accomplir la tâche sans incident. Le test idéal devrait pouvoir être terminé en une heure ou moins tout en répondant à toutes les exigences.
- Viser la pertinence : Éliminez les redondances en vous assurant que les tests se concentrent uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Les développeurs apprécient l'approche pragmatique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact pratique sur les tâches quotidiennes.
- Résultats et commentaires : Après chaque série de tests, donnez aux candidats un retour d'information sur leurs performances. Vous pouvez améliorer l'expérience des candidats en utilisant un produit comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le leur envoie. Les candidats dont les résultats sont médiocres pourront ainsi comprendre pourquoi ils ont été écartés de l'épreuve suivante.
Avant, nous n’avions aucun process ou outil établi pour évaluer les capacités techniques des développeurs. Avec CoderPad Screen, nous pouvons désormais tester nos candidats sur une multitude de langages, à l’aide de tests continuellement mis à jour.
5 étoiles