Environnement « AI Fluency »

L'environnement « AI Fluency » est un environnement d'entretien CoderPad destiné à évaluer la manière dont les candidats utilisent l'IA pour réaliser des tâches réalistes ne nécessitant pas de codage. Les candidats travaillent dans un espace de travail de type document partagé, doté d'une assistance IA intégrée, tandis que les recruteurs peuvent observer en temps réel comment ils formulent leurs instructions, procèdent par itérations, évaluent les résultats fournis par l'IA et font preuve de discernement.

Utilisez AI Fluency pour les postes dont les tâches quotidiennes impliquent la rédaction, l'analyse, la planification, la communication avec les clients ou la prise de décision à l'aide de l'IA, plutôt que l'écriture de code. Parmi les cas d'utilisation courants, on trouve les postes ne nécessitant pas de compétences en programmation, tels que la vente, le marketing, la réussite client, l'assistance et les opérations.

AI Fluency est particulièrement adapté aux entretiens en direct, au cours desquels le recruteur peut observer la manière de travailler du candidat et échanger avec lui ou lui poser des questions complémentaires en temps réel. Il peut également être utilisé pour des exercices à réaliser à domicile.

Créer une question « AI Fluency »

Pour offrir la meilleure expérience possible au candidat, préparez les questions avant l'entretien et mettez à disposition à l'avance les documents dont il aura besoin.

Une bonne question d'AI Fluency doit comporter :

Instructions relatives à la tâche — ce que le candidat doit faire et ce qu’il doit réaliser.
Contexte commercial — le rôle, le scénario, le client, la campagne ou le problème sur lequel ils travaillent.
Documents de référence — les documents, données ou fichiers que le candidat doit consulter ou analyser dans le cadre de cette tâche.
Estimation de la durée — le temps que le candidat doit consacrer à cette tâche.
Guide d'évaluation — ce que les recruteurs doivent rechercher pendant l'entretien.

Évitez de demander aux candidats de partir d'un document vierge. AI Fluency donne les meilleurs résultats lorsque les candidats disposent de documents réalistes à analyser, à synthétiser et à utiliser dans leur travail.

Exemple : pour un entretien de poste de BDR, vous pourriez fournir un résumé fictif d'un dossier client, des notes issues du CRM, des données sur les performances d'une campagne et des informations contextuelles sur le produit, puis demander au candidat de rédiger un message de prise de contact personnalisé à l'aide de l'IA Assist.

Fichiers pris en charge

AI Fluency prend actuellement en charge :

Fichiers CSV
Fichiers Markdown
Fichiers HTML (générés par un assistant IA)

Les fichiers Excel ne sont pas pris en charge pour le moment. Si les candidats doivent travailler avec des données sous forme de feuille de calcul, ils doivent convertir le fichier au format CSV avant de l'ajouter à pad.

Créer un programme « AI Fluency pad »

Pour créer un modèle AI Fluency pad :

Accédez au tableau de bord.
Créer un nouveau pad.
Ouvrez le menu des langues.
Sélectionnez Maîtrise de l'IA sous Non technique.

Vous pouvez utiliser l'épreuve « AI Fluency pad » comme entretien autonome sans codage, ou dans le cadre d'un processus d'entretien plus large comprenant également une épreuve de codage « pads ».

Organiser un entretien « AI Fluency »

Lors d'un entretien en direct, le candidat et l'intervieweur rejoignent la plateforme pad via le lien de l'entretien.

Le candidat est capable de :

Lisez les consignes de l'exercice.
Consultez les fichiers et les documents de référence fournis.
Utilisez AI Assist pour poser des questions, planifier, rédiger, corriger ou analyser leur travail.
Utiliser l'IA pour générer des tableaux de bord HTML sous forme de fichier unique.
Rédigez leur réponse finale dans l'éditeur de document.

L'intervieweur peut :

Suivez en temps réel les modifications apportées aux documents par le candidat et son utilisation de l'IA.
Posez des questions complémentaires pendant que le candidat travaille.
Utilisez la fonction d'appel vidéo intégrée et activez l'outil de prise de notes basé sur l'IA pour générer des notes à partir de la conversation.
Prenez des notes personnelles pendant l'entretien, qui ne soient pas visibles par le candidat.

Toutes les actions effectuées par le candidat dans l'environnement pad sont enregistrées à des fins d'évaluation, y compris les consignes, les réponses générées par l'IA, les modifications apportées aux documents et les commentaires. Les appels vidéo ne sont pas enregistrés.

Utiliser l'assistant IA

La fonction « AI Assist » est intégrée à pad ; les candidats n'ont donc pas besoin de quitter l'environnement d'entretien ni d'utiliser un outil d'IA distinct. Le candidat peut choisir parmi plusieurs modèles de pointe.

Le panneau « AI Assist » prend en charge :

Demander — poser une question ou formuler une demande à l'IA sans modifier directement le document.
Edit — demander à l'IA d'apporter des modifications au document ou de générer des tableaux de bord HTML sous forme de fichiers uniques
Plan — demander à l'IA de m'aider à structurer mon travail avant de me lancer dans la rédaction.

Grâce à l'intégration d'AI Assist, les évaluateurs peuvent observer la manière dont le candidat a utilisé l'IA au cours de la session, au lieu de se contenter d'examiner le travail final.

Faire le bilan de la séance

À l'issue de l'entretien, utilisez la fonction de relecture pour passer en revue le travail du candidat et son utilisation de l'IA.

Les réviseurs peuvent vérifier :

Consignes pour les candidats.
Réponses générées par l'IA.
Modifications apportées au document.
Notes personnelles de l'enquêteur, le cas échéant.
Notes prises par l'assistant de prise de notes IA, si cette fonctionnalité est activée.

Utilisez cette évaluation pour analyser à la fois le résultat final et la démarche suivie par le candidat. Par exemple, les évaluateurs peuvent vérifier si le candidat a fourni suffisamment de contexte à l'IA, s'il a vérifié les résultats générés par l'IA, s'il a amélioré les réponses insuffisantes, s'il a utilisé les sources avec précision et s'il a fait preuve de bon sens avant de finaliser son travail, sans oublier la qualité du produit final.

Les recruteurs peuvent utiliser leurs notes personnelles et l'enregistrement de la session pour remplir la fiche d'évaluation ATS à l'issue de celle-ci.

Meilleures pratiques

Préparez les questions avant l'entretien et téléchargez au préalable les fichiers dont le candidat aura besoin.
Privilégiez des tâches concrètes et spécifiques au poste plutôt que des questions abstraites sur la manière dont le candidat utilise l'IA.
Fournissez aux candidats suffisamment de contexte et de documents justificatifs pour qu'ils puissent montrer comment ils exploitent les informations, et pas seulement comment ils formulent leurs questions.
Indiquez aux candidats quel doit être le résultat final de leur travail, mais laissez-leur la liberté de choisir comment utiliser l'IA.
Évaluez à la fois le travail final et le processus qui l'a présidé : incitation, évaluation, vérification, révision et communication.
Préparez à l'avance une grille d'évaluation et utilisez-la pour garantir la cohérence des évaluations et des comparaisons.
Utilisez AI Fluency lors d'une étape d'entretien au cours de laquelle les candidats doivent déjà réaliser un scénario, un exercice pratique ou une épreuve spécifique au poste.