Rapports des candidats

Dernière mise à jour le 19 mars 2024 - Available in English

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Trouver un rapport

Pour trouver le rapport d'un candidat, allez dans votre liste de Tests et sélectionnez le test concerné.

Le tableau de bord de l'écran principal s'affiche et l'élément de test est mis en surbrillance dans la nef gauche de l'écran.

Sélectionnez le candidat dans la liste des candidats.

Le rapport du candidat apparaît sur la droite.

Cliquez sur Actions pour exporter le rapport au format PDF, le partager, ou anonymiser/supprimer un candidat et ses résultats.

Cliquez sur Voir le rapport détaillé pour accéder au rapport complet du candidat, y compris les réponses complétées.

L'onglet rapport obtenu par un test candidat est affiché. Il est divisé entre les résultats Java et les résultats SQL. L'historique des tests du candidat se trouve en dessous.

Rapport et score du candidat

Score comparatif

Pour le score comparatif, nous comparons votre candidat à tous les candidats qui ont passé un test similaire sur la plateforme (toutes organisations confondues). Pour chaque question de votre test, nous calculons le taux de réussite de la question sur la base de ces données historiques.

Sur la base de tous les taux de réussite aux questions, nous établissons une simulation statistique de 1000 candidats avec leur score. Nous positionnons ensuite votre candidat dans ce classement de 1000 candidats simulés (sur la base de leur score).

L'image est une infographie composée de quatre parties, expliquant le processus d'évaluation d'un candidat:1. Taux de réussite historiques : - Intitulée "Taux de réussite historiques". - Inclut l'icône d'un presse-papiers avec un graphique. - Texte : "Nous calculons le taux de réussite moyen de chaque question de votre test sur la base de données historiques." - Un exemple est montré où "Question 1 = 60%", ce qui signifie que 60% des candidats ont répondu correctement à la question 1.2. Distribution de la population : - Intitulé "Distribution de la population". - Contient une icône représentant trois personnes avec des graphiques à barres derrière elles. - Texte : "Nous analysons la distribution des candidats pour déterminer comment 1000 candidats aléatoires se comporteraient dans votre test. - Un exemple montre "Candidat 4" avec des icônes représentant trois questions et le texte "30 points en 22min".3. Tableau de bord simulé : - Intitulé "Tableau de classement simulé". - Il comporte une icône représentant un podium. - Texte : "Nous classons ces candidats en fonction de leur score". - Un exemple de classement montre le "Candidat 1" avec 50 points, le "Candidat 2" et le "Candidat 3" avec 40 points, le "Candidat 4" avec 30 points, et le "Candidat 1000" avec 15 points. Une flèche pointe vers le "Candidat 4". 4. Score comparatif : - Intitulé "Score comparatif". - Comprend une icône représentant une personne et un diagramme à barres. - Texte : "Quel est le rang de votre candidat dans ce classement simulé ?" - L'arrière-plan est gris foncé, et le texte et les icônes sont en jaune, blanc et gris plus clair, ce qui donne un design très contrasté. Les sections sont numérotées de 1 à 4, indiquant la séquence du processus.

ℹ️ S'il s'agit d'une nouvelle question avec peu de données comparatives, le score sera basé sur la difficulté de la question.

Pour visualiser le score comparatif, allez dans la liste Candidats du test.

Une flèche pointe vers la colonne des scores comparatifs.

Pour voir les détails d'un score comparatif, cliquez sur le nom du candidat ; vous verrez apparaître une fenêtre semblable à l'image ci-dessous. Le graphique en surbrillance en haut à gauche représente le niveau du candidat. Ici, le candidat est meilleur que 96% des développeurs testés sur les mêmes questions ou des questions similaires sur l'écran.

Une boîte rouge entoure l'affichage "Mieux que les développeurs 96%" sur le rapport du candidat.

Cliquez sur le cercle d'information pour voir des informations sur le classement.

Le texte du cercle d'information : "Ces données vous permettent de classer votre candidat par rapport aux développeurs qui ont passé un test similaire", puis un lien pour en savoir plus.

Le panneau de droite reflète le temps passé sur le test par rapport au temps total alloué, ainsi que le score du candidat par rapport aux questions posées.

L'affichage du rang du candidat (1 sur 8), de la durée du test (22 minutes sur 53 minutes) et des points (1560 sur 1920, soit 81%).

En dessous, chaque domaine sur lequel votre candidat a été évalué a un score comparatif dédié.

Les points et les résultats des candidats sont ventilés par langue. Pour Java, le candidat est meilleur que 88% des développeurs, pour sql c'est 92%.

Critères d'évaluation

Les candidats se voient également attribuer une note par critère d'évaluation.

Résultats ventilés par critères ; ici, il s'agit de la conception, des connaissances linguistiques, de la résolution de problèmes et de la fiabilité.

Lorsque vous passez la souris sur les critères, vous pourrez voir plus d'informations sur ces critères spécifiques :

Design

Cette mesure donne une indication de la capacité du candidat à mettre en œuvre des solutions standard à des problèmes courants. Un développeur ayant un bon niveau de maîtrise de cette compétence contribuera à augmenter la qualité (maintenabilité, extensibilité) de vos applications. Elle ne repose pas spécifiquement sur la technologie.

Connaissances linguistiques

La mesure de cette compétence nous permet de déterminer le niveau d'expérience du candidat dans la pratique d'un langage de programmation spécifique.

Résolution de problèmes

Cette compétence correspond à la capacité du candidat à comprendre et à structurer son raisonnement afin de trouver des solutions efficaces à des problèmes complexes. Elle ne repose pas spécifiquement sur la technologie. Cette compétence est particulièrement importante si, par exemple, vous recherchez des développeurs R&D.

Fiabilité

Chacune des questions de votre test influence un ou plusieurs de ces critères.

Voir le rapport détaillé

Cliquez sur Voir le rapport détaillé pour visualiser les réponses d'un candidat.

La réponse choisie par votre candidat est indiquée par le point gris.

Si la réponse d'un candidat est incorrecte, la réponse du candidat est rouge, et la réponse correcte est verte en dessous. Vous verrez également un X rouge à côté de la question.

Un exemple de résultat de réponse erroné. Il y a un x rouge à côté du titre et du numéro de la question en haut, un x rouge à côté du mot "résultat" en bas, et à droite il y a la réponse et les mots "réponse du candidat" sont en rouge. la réponse correcte est affichée en vert.

Si la réponse d'un candidat est correcte, La réponse du candidat est verte, et la bonne réponse est verte en dessous. Vous verrez également une coche verte à côté de la question.

Un exemple de résultat de réponse erroné. Il y a une coche verte à côté du titre et du numéro de la question en haut, une coche verte à côté du mot "résultat" en bas", et à droite il y a la réponse et les mots "réponse du candidat" sont en vert. la bonne réponse est indiquée en vert.

Pour partager un rapport avec un collègue qui ne possède pas de compte Screen, accédez au rapport de test que vous souhaitez partager.

Cliquez sur Actions.

Un écran de résultats du candidat avec une flèche pointant vers le bouton "actions" en bas.

Il y a deux façons de partager le rapport :

Sélectionnez Partager le lien.

Le menu du bouton d'actions a été cliqué et la liste des menus est déplacée. L'élément de menu "Lien de partage" a une flèche rouge pointant vers lui.

Le lien vers le rapport est copié dans le presse-papiers.

Modalité de confirmation qui dit "url copié dans le presse-papiers".

Télécharger le rapport détaillé

Après avoir cliqué sur Actions, sélectionnez Exporter.

Liste du menu d'actions affichée avec une flèche pointant vers l'élément de menu d'exportation.

Choisissez le format d'exportation, le type de rapport, l'anonymat ou non de votre candidat, et l'inclusion ou non du classement des tests et du score comparatif.

La modale d'exportation avec une flèche pointant vers "format d'exportation" avec les options "fichier pdf" et "fichier csv". Une autre flèche pointe vers "type de rapport" avec les options "rapport simplifié" et "rapport détaillé".

❗ Ne PAS partager les rapports détaillés avec les candidats car ils contiennent des questions de test.

Cliquez surExporter pour télécharger le fichier PDF ou CSV.

Modalité d'exportation avec une flèche rouge pointant vers le bouton d'exportation en bas.

Examen de la vidéo tutorielle des candidats

Pour plus d'informations sur l'examen des résultats des tests de vos candidats, consultez ce tutoriel vidéo Examen des candidats avec CoderPad Screen :