15 stratégies efficaces pour trouver et recruter un développeur en 2024
Par Nathalie Figuière
Chaque jour, les managers IT et les responsables RH se posent la même question : comment trouver un bon développeur ? Et pour cause, 74 % des recruteurs affirment qu’il n’arrivent pas ou arrivent très difficilement à trouver des candidats qualifiés pour des postes de développeurs (d’après notre rapport d’enquête 2023).
Attirer des candidats qualifiés est l’étape la plus cruciale du processus de recrutement. En effet, quelle utilité y a-t-il à optimiser votre processus de sélection ou d’onboarding, si vous n’arrivez déjà pas à trouver les bons candidats?
C’est pourquoi nous avons répertorié ici 15 stratégies gagnantes pour vous aider à trouver un développeur web de talent, avec plein de conseils, de ressources et d’outils clés. Bonne lecture !
> Pour information : tous nos articles et ressources sur le recrutement IT sont désormais disponibles ici ! <
Comment trouver de bons développeurs
Table des matières
1. Les sites d’emploi
Les sites d’emploi (Indeed, Monster, etc.) existent depuis une éternité, et aujourd’hui ils fourmillent d’opportunités.
Cependant, ils ont un inconvénient majeur : ils sont inondés d’offres d’emploi, si bien qu’il n’est pas forcément évident de sortir du lot. Alors que la demande en profils IT ne cesse de croître, cette tendance risque d’ailleurs de s’exacerber.
Pour vous assurer un minimum de visibilité, ne vous limitez pas aux sites généralistes et relayez également vos annonces sur des sites d’emploi spécialisés, où vos offres risquent moins d’être noyées dans la masse (surtout si vous avez pris soin de les rédiger à la perfection !). les sites d'emploi, où il y a un peu moins de bruit (oh et assurez-vous que vous publiez des descriptions de poste parfaites aussi !)
Les sites d’emploi spécialisés
Voici quelques sites d’emploi spécialisés qui peuvent s’avérer utiles pour recruter des développeurs :
Plateforme d’hébergement et de services web bien connue, GitHub a lancé son propre site d’offres d’emploi : GitHub Jobs. Efficace, ce site d’emplois IT facture la publication d’une annonce à un tarif fixe de 450 dollars.
Stack Overflow possède aussi son propre site d’emploi, Stack Overflow Jobs, spécialement conçu pour aider les développeurs à trouver un emploi de qualité. Le site assure filtrer les entreprises et les recruteurs afin de ne publier que des annonces pertinentes.
2. Les recommandations
Saviez-vous que 82% des employeurs considèrent les recommandations d’employés comme le levier le plus efficace pour trouver un bon développeur ? Que vous encouragiez simplement vos employés à vous suggérer tout profil qui leur semblerait intéressant ou que vous mettiez sur pied un véritable programme de recommandation complet, il est toujours opportun d’activer le réseau de vos équipes lorsque vous recherchez un développeur.
Certaines entreprises mettent sur pied des stratégies très élaborées pour optimiser leurs programmes de recommandation. Elles paient cher pour se faire recommander des profils susceptibles de déboucher sur un recrutement réussi et investissent dans des technologies d’automatisation.
EmployeeReferrals, par exemple, est l’un des meilleurs outils d’automatisation de recommandations qui existent sur le marché. Le logiciel vous permet d’envoyer des messages, de rappeler à vos employés de chercher des profils à recommander, d’offrir des récompenses et bien plus, le tout de manière totalement automatisée. L’outil se charge de tout pour vous !
3. La mobilité interne
La mise en place de programmes de mobilité interne et de reskilling est bien évidemment réservée aux grandes entreprises. Pourtant, lorsqu’elles recherchent des développeurs, ces entreprises tendent étonnamment à négliger cette option, sous-estimant ainsi le potentiel de leurs employés.
Or, la mobilité interne constitue aujourd’hui un enjeu stratégique. Dans l’enquête 2019 de Deloitte sur les tendances de ressources humaines dans le monde, 79% des répondants ont indiqué qu’il s’agissait d’un sujet “important”. Pour 20 % d’entre eux, ce sujet figure même parmi leurs trois priorités principales.
En effet, les entreprises qui recrutent commencent à réaliser l’importance de soutenir et de favoriser la mobilité interne. Elles encouragent le changement d’équipe, de poste et de zone géographique, qu’elles valorisent comme autant d’évolutions naturelles dans la carrière d’un développeur.
“Il est tout à fait possible d’aller chercher des compétences en externe, mais nous savons tous que les talents IT sont des profils très recherchés. Pour acquérir les compétences nécessaires, une autre solution consiste donc à former, en interne, des employés que l’on a déjà.” - Scott Smith, Senior vice president of Human Resources operations chez AT&T.
4. Les compétitions de code en ligne et les événements dédiés au recrutement
Organiser une compétition de code en ligne est un moyen judicieux de repérer des développeurs web qualifiés. En un seul événement, vous pouvez attirer des développeurs, promouvoir votre marque employeur et évaluer les compétences en code des participants, qui sont autant de candidats potentiels pour le poste que vous cherchez à pourvoir.
CoderPad, par exemple, organise régulièrement des concours de code en ligne pour les entreprises qui cherchent à recruter des développeurs [...]. Les entreprises intéressées ont la possibilité de choisir entre un Clash of Code clé en mains ou un challenge sur mesure (conçu selon des paramètres spécifiques, dans un environnement de jeu personnalisé, etc.).
Par ailleurs, si vous souhaitez organiser un événement exclusivement destiné à des fins de recrutement, pourquoi ne pas organiser un salon de l’emploi en ligne via un service de webinaires comme Demio ou WebinarJam?
Profitez de cette occasion pour expliquer aux candidats potentiels tout ce qu’ils doivent savoir (sur vos procédures de communication interne, vos méthodes de gestion de projet, votre culture d’entreprise, votre stack technique, vos projets futurs…). Prévoyez également un temps de questions-réponses.
Et ce n’est pas tout ! Puisque les participants à votre webinaire auront dû s’y inscrire en fournissant leur adresse email, n’hésitez pas à les recontacter par la suite (individuellement ou collectivement).
5. Les plateformes de freelances
Si vous recherchez un développeur freelance, la solution la plus évidente (et la plus simple) consiste à faire appel à une plateforme de freelances. Il en existe des dizaines ! On distingue deux catégories : les plateformes généralistes et les plateformes spécialisées.
Les plateformes généralistes
Les plateformes de freelances les plus connues entrent dans cette catégorie. Y figurent par exemple :
Ces plateformes recensent un grand nombre de profils de développeurs web proposant des tarifs très variables, selon les compétences maîtrisées, le niveau d’expérience, la zone géographique, etc.
Même s’il est tout à fait possible de trouver le profil parfait pour votre projet sur ce type de plateforme, il n’est pas si facile d’y évaluer les compétences des candidats et leur adéquation pour le projet que vous avez en tête.
Les plateformes spécialisées pour les développeurs
Les plateformes spécialement conçues pour trouver des développeurs freelance pratiquent généralement un processus de sélection plus rigoureux et offrent un meilleur aperçu des compétences que maîtrisent les développeurs référencés.
Voici quelques plateformes spécialisées pour les développeurs :
Pérenniser la collaboration avec un développeur web freelance
Si vous travaillez votre image sur une plateforme de freelances, en vous présentant comme un employeur actif et respecté, vous aurez peut-être la chance de tomber sur des développeurs disposés à accepter un poste à temps plein. Sait-on jamais ! Qui ne tente rien n’a rien…
Une fois qu’ils ont repéré votre entreprise, certains freelances peuvent tout à fait se muer en candidats potentiels (à condition que vous ayez bien travaillé votre marque employeur).
Cela étant, évitez À TOUT PRIX de les spammer avec des offres d’emploi à temps plein. Vous risqueriez de vous faire signaler sur la plateforme que vous utilisez.
C’est une chose de proposer une offre d’emploi à un développeur avec qui vous avez déjà collaboré sur un projet précis. C’en est une autre d’arpenter aveuglément les plateformes de freelances à la recherche de candidats pour des postes salariés.
6. Les communautés Slack
Si vous ne faites pas partie des 12 millions de professionnels qui utilisent Slack, en voici une rapide description :
Slack est une plateforme de messagerie en ligne principalement conçue pour communiquer et collaborer en équipe. Fondée en 2013 par Stewart Butterfield, l’entreprise a fait massivement chuter le nombre d’emails envoyés à des fins de communication interne. Rien que ça !
Au-delà de son utilisation pour la communication, Slack est de plus en plus utilisé pour monter des groupes de discussion et des communautés thématiques.
Il existe des canaux Slack extrêmement inspirants et utiles pour les développeurs, qu’il s’agisse de communautés de développeurs au sens large ou de communautés spécifiquement intéressées par un langage de programmation, un framework, un métier ou une zone géographique en particulier. TechBeacon a dressé dans cet article une liste détaillée des groupes Slack qui existent pour les développeurs.
Parmi les communautés Slack les plus actives figurent :
Mais attendez, pas si vite ! Avant d’aller rejoindre tous les canaux Slack qui existent, sachez qu’il s’agit de communautés qui ne sont pas ouvertes à n’importe qui.
Si vous souhaitez intégrer une communauté de développeurs Slack pour recevoir des candidatures ou des recommandations de profils, il vous faudra d’abord devenir un membre actif de la communauté en question.
Si en tant que responsable RH, vous demandez l’accès à une communauté exclusivement réservée aux développeurs, vous risquez de ne pas aller bien loin (désolé 🤷). En revanche, si vous êtes CTO, recruteur IT ou développeur, vous aurez beaucoup à apporter à la conversation et bien plus de chances d’être accepté dans la communauté.
La meilleure option ? Demander à vos équipes IT si elles font déjà partie de communautés Slack. Il est fort probable que ce soit le cas et (si elles vous apprécient en tant qu’employeur !) elles seront plus que ravies de vous aider à y entrer.
7. Les forums Tech
S’agissant des forums IT, nos conseils sont à peu près les mêmes que ci-dessus.
Pour en retirer des bénéfices, il faut s’y investir suffisamment.
Donc si vous souhaitez attirer l’attention des développeurs qui arpentent les forums, assurez-vous d’y participer activement. Ne vous contentez pas de poster et d’attendre : faites l’effort d’apporter des réponses pertinentes aux questions des autres.
Quora est l’un des plus grands forums de questions-réponses en ligne. Vous pouvez y contribuer à toutes sortes de débats tech, tels que :
- Flutter a-t-il des chances de supplanter Java pour le développement d’applications Android ?
- Quelle est la fonction la plus cool que l’on peut programmer en 10 lignes de code ?
- Quels sont les meilleurs outils de collaboration à distance entre développeurs
- Combien cela coûte-t-il de développer le prototype d'une application ?
Vous y trouverez même la réponse à la question : Quels sont les meilleurs forums tech ? 😉
- TechRepublic
- Techist
- CNET
- Tom's Hardware
- TUX Technology And Computer Support Forum
- Linus Tech Tips
- WebDeveloper.com
- Kirupa
- CodeGuru
8. Les réseaux sociaux
Au-delà d’être de précieux canaux pour mettre en avant votre marque employeur, les réseaux sociaux peuvent aussi vous aider à trouver des développeurs à embaucher à temps plein. Certains réseaux, cependant, sont plus pertinents que d’autres.
Vous pouvez tout à fait utiliser Twitter, Instagram, Facebook et cie pour trouver des développeurs, mais LinkedIn reste le réseau social par excellence pour recruter.
Trouver un développeur sur LinkedIn
Bien que LinkedIn soit inondé de recruteurs, cela reste le réseau numéro un pour trouver des développeurs ouverts à de nouvelles opportunités. Notre dernière étude a d’ailleurs révélé que 74 % des développeurs utilisent LinkedIn pour chercher des offres d’emploi.
Alors n’attendez plus ! Utilisez les fonctionnalités de recherche et les outils de LinkedIn pour les recruteurs. Si vous êtes ambitieux, vous pouvez aussi automatiser l’analyse des données LinkedIn à grande échelle, avec un petit coup de pouce de votre équipe R&D et en exploitant au maximum certains outils de growth hacking comme Phantom Buster.
Phantom Buster est un outil d’automatisation et d’extraction de données, que vous pouvez utiliser pour booster vos capacités de recrutement grâce au web scraping.
“Le Job Scraper LinkedIn complète avantageusement [les outils LinkedIn pour les recruteurs], en vous permettant d’extraire toutes les données d’une liste d’emplois dans une feuille de calcul. Ces données peuvent ensuite être retravaillées dans Google Sheets ou former la base d’un workflow Zapier. Commencez à extraire toutes les données disponibles dans LinkedIn Jobs dès aujourd’hui et mettez votre processus de recrutement en pilotage automatique !”
9. Les annonces payantes
Parfois, un peu de budget peut générer un énorme retour sur investissement.
Vous pouvez allouer un petit budget à la promotion de vos annonces sur des sites d’emploi (qui proposent généralement un tarif fixe par annonce) ou explorer d’autres modèles payants.
Le modèle “pay-per-click”est l’alternative la plus utilisée en matière de recrutement payant.
Trouver un développeur avec Indeed PPC
En 2006, Indeed a annoncé le lancement officiel du “premier réseau de promotion d’offres d’emploi en pay-per-click”.
Indeed reste à ce jour le gros bonnet des sites d’emploi.
“Les moteurs de recherche ont révolutionné le secteur de la publicité avec un modèle de paiement à la performance. Aujourd’hui, Indeed est le premier site à lancer un réseau d’annonces d’emploi fondé sur un modèle pay-per-click.” - Paul Forster, CEO d’Indeed
Il est très simple de publier une annonce sponsorisée sur Indeed. Il suffit de se rendre sur Indeed.com, de cliquer sur “Post a Job”, de renseigner les informations nécessaires sur votre entreprise et d’importer une offre d’emploi rédigée avec soin, puis d’utiliser la jauge pour sponsoriser votre annonce en fonction de votre budget.
Et ensuite ? À vous d'optimiser ! Pour optimiser vos annonces comme un pro, nous vous conseillons cet article de Mike Matta, spécialiste des stratégies d’annonces payantes chez Brainlabs : “Indeed Advertising” (en anglais).
Trouver un développeur avec Google Ads
Bien entendu, Google fait également partie intégrante du paysage du recrutement.
Tout le monde connaît Google. Google Ads, la plateforme publicitaire de Google, permet aux entreprises de publier des annonces sponsorisées sur les SERP et dans tout le réseau display de Google.
Voici les 10 étapes à suivre pour mettre en place une annonce Google dans le cadre de votre campagne de recrutement IT :
- Familiarisez-vous avec la terminologie Google Ads.
- Structurez votre compte en plusieurs groupes et campagnes.
- Fixez votre budget.
- Sélectionnez vos mots-clés.
- Configurez vos types et correspondances de mots-clés.
- Sélectionnez votre page de destination (i.e. votre offre d’emploi, rédigée avec brio !).
- Choisissez entre mobile ou desktop, ou les deux.
- Rédigez votre annonce.
- Connectez vos comptes Google Ads et Google Analytics.
- Activez vos campagnes, puis ajustez et optimisez !
La partie la plus difficile, dans la mise en place de votre campagne d’annonces pour un recrutement IT, consiste à choisir les bons mots-clés. Ce choix est déterminant pour savoir quels développeurs verront votre annonce.
Si vous cherchez à embaucher des développeurs qui maîtrisent Haskell, il est probable que les personnes en recherche active de ce type d’emploi taperont une requête comme “emploi développeur Haskell”, tandis que des candidats en recherche passive chercheront plutôt des réponses à leurs questions techniques sur l’utilisation de ce langage.
Voici un article qui explique comment bien choisir ses mots-clés : How to Run a Recruitment Campaign with Google Ads (en anglais).
10. Les jeunes diplômés
De plus en plus de développeurs font l’impasse sur les études et apprennent à coder dans des boot camps ou en autodidacte (35% des développeurs se considèrent comme des autodidactes).
Néanmoins, chaque année de brillants jeunes diplômés en informatique arrivent sur le marché de l’emploi. Pourquoi ne pas leur offrir une chance ?
Il existe pour cela des groupes sur les réseaux sociaux, des salons de recrutement de jeunes diplômés, des applications et autres canaux de recrutement sur mobile… Vous pouvez aussi nouer de solides partenariats au long cours avec des écoles et des universités.
11. Les stages
Votre entreprise a tout à gagner à accueillir des stagiaires.
Si vous avez de la chance, vous pouvez tomber sur un stagiaire qui boostera la productivité de votre équipe, apportera un nouvel élan de créativité, favorisera l’esprit d’équipe, et qui - cerise sur le gâteau - finira par signer un contrat à la fin de son stage afin de continuer à travailler dans votre entreprise en tant que développeur à temps plein.
Si vous tombez sur un stagiaire qui doit terminer ses études après son stage, il est fort probable qu’il garde un bon souvenir de votre entreprise, qu’il parle de vous à ses camarades et qu’il postule ensuite à un emploi chez vous une fois son diplôme en poche.
Dans le pire des cas, si votre stagiaire se révèle ne pas être à la hauteur, l’enjeu est minime puisque ce n’est que l’affaire de quelques mois.
Qu’avez-vous à perdre ?
12. Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement
Bien qu’il s’agisse de l’une des méthodes les plus onéreuses, le recours à un chasseur de têtes ou à une agence de recrutement n’en permet pas moins de maximiser vos chances de réussite.
Toutefois, vous devez absolument trouver une agence spécialisée dans les recrutements IT. Mieux : privilégiez les agences qui testent et valident au préalable les compétences techniques des candidats qu’elles proposent.
Chez Smart Talent IT, par exemple, des chargés de recrutement testent les compétences des développeurs avec CoderPad Screen. Ils évaluent entre 400 et 700 candidats par mois (sur des technologies telles que Python, JavaScript, Ruby, Angular, HTML, CSS, Docker…) et proposent ensuite des candidats pour des postes en Colombie, aux Etats-Unis et au Canada.
13. Autres méthodes créatives
C’est plus facile à dire qu’à faire, nous direz-vous, mais… soyez créatifs !
Activez le mode brainstorming et essayez d’imaginer des façons originales de trouver des développeurs web. Posez-vous (et posez à votre équipe) les questions suivante, et voyez si vous trouvez de bonnes idées ensemble :
- Sur quels forums, sites et autres interfaces les développeurs se retrouvent-ils ?
- Qu'est-ce qui rend votre entreprise unique ?
- Qu’est-ce qui attire les développeurs ?
- Où cherchent-ils des opportunités d’emploi ?
Agence de relations publiques créative Oncle Gris a pris la première question de cette liste à bras le corps, pour y trouver une réponse aussi originale qu’efficace ! Pour promouvoir ses offres d’emploi IT, l’agence a décidé de payer plusieurs joueurs experts de Team Fortress 2 pour promouvoir les offres au sein même du jeu.
14. L’espace Carrières de votre site web
Certes, optimiser l’espace Carrières de votre site internet n'est pas le moyen le plus actif pour trouver des développeurs (rien à voir avec une recherche concrète, où vous mettez directement “les mains dans le cambouis”). Néanmoins, c’est un passage obligé.
Pourquoi ? Parce que vous avez non seulement besoin d’aller activement rechercher des développeurs à travers des actions outbound, mais que vous devez aussi prêter attention à votre recrutement inbound.
Peaufiner votre stratégie de recrutement inbound
Le recrutement inbound est une stratégie de recrutement qui consiste à attirer des candidats de manière continue et proactive. Le but ultime est que ces candidats eux-mêmes vous choisissent pour être leur prochain employeur.
Concrètement, cela veut dire que vous devez rendre votre marque employeur attirante, soigner votre présence en ligne et diffuser du contenu qualitatif et bien ciblé, dans l’espoir de piquer la curiosité des candidats potentiels.
Optimiser votre page carrières
Votre page carrières est l’un des premiers chantiers auxquels il faut vous atteler. Vous devez vous assurer que n’importe quel développeur qui tombe sur la page de votre entreprise y trouvera les informations et la réassurance qu’il lui faut pour postuler.
Comment optimisez votre page carrières? Améliorez votre UX, encouragez les candidatures spontanées, proposez des alertes d’emploi, communiquez sur ce à quoi ressemble le quotidien dans votre entreprise (rappelez-vous, une image vaut toujours mieux qu’un long discours)...
15. Votre vivier de talents existant
Enfin, si vous recherchez des développeurs, il est toujours intéressant de vous tourner vers vos contacts IT existants.
En clair, vos contacts actuels forment une base de données de candidats potentiels, qui sont généralement qualifiés et qui ont déjà exprimé un intérêt pour votre entreprise. Il peut s'agir de personnes qui ont déjà postulé à une offre, ont participé à un meetup informel sur des sujets IT, se sont inscrites à une newsletter…
Avec un peu de chance, vous aurez gardé contact avec ces personnes et “entretenu le lien”. Dans tous les cas, il n’est jamais trop tard pour réactiver la relation !